Parmi les retraités, les femmes sont numériquement plus nombreuses que les hommes : sur les 779 791 nouvelles pensions versées en 2022 par l’INPS, les femmes sont 437 596 contre 342 195 hommes. Mais il existe un écart important entre les sexes, car les femmes perçoivent une allocation mensuelle moyenne inférieure de 30 % à celle des hommes : en moyenne, les hommes perçoivent 1 381 euros, contre 976 euros pour les femmes, avec un écart de 29,32 %. Cette différence est affectée par des facteurs tels que l’écart salarial qui pénalise les femmes, des carrières professionnelles souvent discontinues, avec des périodes d’interruption pour aider les membres de la famille, une progression de carrière faible.
C’est le tableau qui ressort de la lecture des données de l’Observatoire de l’INPS sur les flux de retraite relatifs à 2022. Au regard des différentes gestions de la sécurité sociale, la situation est alors assez complexe, mais avec une constante : l’allocation mensuelle des femmes est toujours inférieure à celle des hommes.
Parmi les employés : l’écart entre les sexes dépasse 47 %
Commençons par le Fpld, le fonds des salariés : ici l’écart est en moyenne de 36,98 % car les femmes perçoivent 1 029 euros contre 1 633 pour les hommes en considérant la moyenne entre les pensions vieillesse, anticipée, invalidité et survivants. Si on regarde dans le détail parmi les anciennes pensions en gestion Fpld, l’écart atteint 47,63% car les retraités perçoivent en moyenne 1.440 euros contre 754 euros pour les femmes, soit essentiellement près de la moitié.
Le record chez les parasubordonnés : près de 54 % de femmes en moins
Mais l’écart le plus important se retrouve chez les parasubordonnés : ici l’allocation mensuelle moyenne est de 409 euros pour les hommes et 189 euros pour les femmes (-53,78 %).Dans l’encadrement des artisans, l’écart est de 34,74 % : les hommes perçoivent en moyenne 1 108 euros par mois contre 723 euros pour les femmes. Même chez les commerçants l’écart dépasse la moyenne, avec un écart entre les sexes de 33,44% étant donné que les hommes reçoivent en moyenne 1 160 euros contre 772 euros pour les femmes. Passons à la gestion des fonctionnaires (Gdp), là aussi les femmes sont pénalisées avec une indemnité mensuelle moyenne inférieure de 25,37 %, soit 1 753 euros par mois contre les 2 349 euros de leurs collègues masculins. Le plus petit écart se trouve dans la gestion des travailleurs indépendants agricoles (Cdcm) : dans ce cas l’écart est de 19,03 % : les femmes perçoivent une allocation mensuelle moyenne de 604 euros contre 746 euros pour les hommes.
Option femme : la moitié des chèques inférieurs à 500 euros
Les pensions versées avec l'”Option Femmes” en 2022 ont augmenté de 15,4% par rapport à 2021, atteignant 23 812. Notamment, l’an dernier ce sont 8.833 femmes qui ont profité de la mesure avant l’âge de 59 ans avec des chèques pour près de la moitié de moins de 500 euros. S’agissant de montants entièrement calculés selon la méthode contributive, chez les femmes bénéficiaires de l’option, plus de la moitié des chèques versés (12 298) sont inférieurs à 500 euros mensuels et 88,75 % inférieurs à mille euros.