Vendredi, le conseil des ministres fédéral a donné son feu vert en deuxième lecture à la réduction du crédit-temps, des congés thématiques comme le congé parental et des interruptions de carrière pour les fonctionnaires. Les ajustements prendront effet le 1er février, et non le 1er janvier comme initialement prévu.
La décision remonte à octobre, lorsque le gouvernement devait examiner le budget pour 2023. Jusqu’à présent, le crédit-temps devait être demandé et démarré avant le huitième anniversaire de l’enfant. A partir de février, l’âge maximum est de 5 ans pour ceux qui souhaitent prendre un crédit temps plein. La prise d’un mi-temps ou d’un cinquième crédit temps pour les enfants entre 5 et 8 ans est toujours possible. Le nombre total de mois pendant lesquels le crédit-temps pour enfants peut être demandé sera réduit de 51 à 48.
Les conditions d’ancienneté sont également durcies. Jusqu’à présent il fallait avoir au moins 24 mois d’ancienneté dans l’entreprise pour bénéficier d’un crédit-temps avec le motif « garde d’un enfant », à partir du 1er juin ce sera au moins 36 mois. Il y aura également une condition d’emploi de 12 mois pour le crédit temps plein. Ceux qui travaillent à temps partiel y ont accès après 24 mois d’emploi.
Les conditions du congé parental – quatre mois maximum par enfant – ne changeront pas, mais les allocations et compléments d’ancienneté disparaîtront pour les salariés de plus de 50 ans. Il en va de même pour les interruptions de carrière.
Le Gezinsbond et le Conseil des femmes critiquent les ajustements. Selon la présidente du Conseil des femmes, Meron Knikman, la combinaison du travail et de la famille « ne devient certainement pas plus facile ». « Nous avons besoin d’une politique de soins financée de manière durable, d’une répartition égale des soins et d’une prise égale des congés familiaux par les deux parents. »
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