Pour huit entreprises italiennes sur dix, l’inclusion et l’égalité des sexes sont une “priorité stratégique” élevée ou très élevée. Les données ressortent d’une enquête que Gidp (Association des directeurs des ressources humaines) a réalisée auprès d’une centaine d’entreprises membres pour tester le degré de connaissance et de sensibilisation aux valeurs de diversité et d’inclusion. C’est une figure qui retrace le contexte dans lequel s’insère la diffusion de la certification d’égalité.
Prenons du recul : avec le décret du 29 avril 2022, publié au Journal Officiel le 1er juillet dernier, la certification de l’égalité, inscrite dans le Pnrr, au sein de la Mission 5 (cohésion et inclusion, politiques de l’emploi), est devenue opérationnelle. Clarifié que seuls les certificats de conformité à la pratique de référence UNI/PdR 125:2022 sur l’égalité des sexes délivrés sous accréditation, qui portent la marque UNI et le logo de l’organisme d’accréditation (pour l’Italie, c’est Accredia), ainsi que le nom de l’organisme organisme accrédité, sont-ils valables, à quel stade en est le processus alors ? Les chiffres photographient une machine qui tourne à plein régime : il y a 18 organismes de certification accrédités, une vingtaine ceux qui ont déposé des demandes. Ce sont des organismes accrédités, pour délivrer des certificats sur l’égalité des sexes, par Accredia, qui vérifie les exigences de compétence et d’impartialité, en vérifiant leur maintien dans le temps.
Sur le plan commercial, on compte 171 entreprises certifiées par ces organismes (allant des constructeurs automobiles comme Lamborghini, à la construction navale avec Fincantieri, en passant par l’édition avec le groupe 24 Ore, première entreprise du secteur à avoir reçu cette certification). Un nombre qui a presque doublé par rapport à 92 début décembre. “Et à ces données – explique Filippo Trifiletti, directeur général d’Accredia – il faut ajouter celles des entités et entreprises qui ne sont pas encore certifiées, mais dont la candidature est en cours d’examen”.
La certification permet d’accéder à des allégements fiscaux et à des avantages dans le domaine des marchés publics. La transition marque aussi le début d’une transformation qui se veut entièrement culturelle et structurelle, aussi parce que l’audit est répété chaque année. «Beaucoup de réalités ont compris que l’effort de certification est largement récompensé et pas seulement par les reliefs», ajoute Trifiletti. “Il y a certainement une grande attention – souligne Marina Verderajme, présidente nationale du GIDP – même si, dans de nombreux cas, les outils manquent encore”. 47% des entreprises ayant répondu à l’enquête déclarent que les questions d’égalité hommes-femmes sont pertinentes dans leur culture D&I, rapporte Gidp, mais pour 30% ces questions existent, mais ne sont pas encore pertinentes. De même, si 39% des entreprises ont mis en place des mesures pour réduire les inégalités hommes-femmes de manière assez significative, il y a 40% qui soit n’ont pas mis en place de mesures relatives aux inégalités femmes-hommes, soit ont mis en place des mesures peu importantes.