Comment les lacunes apparaissent dans le CV
Les interruptions de carrière plus longues qui ne peuvent être comblées ou justifiées par une formation et une formation continue, des stages ou un emploi sont considérées comme des lacunes dans le CV. Les causes de l’émergence de tels écarts sont différentes. Outre les congés volontaires, tels que les congés parentaux, les congés sabbatiques, les années sabbatiques et les périodes de réorientation professionnelle, des circonstances extérieures telles que les licenciements, les longues recherches d’emploi, les crises, les maladies ou la prise en charge de proches peuvent également entraîner des lacunes dans votre CV. Celles-ci ont longtemps été considérées comme un inconvénient pour s’implanter sur le marché du travail, il était donc important de combler au mieux les lacunes de son CV. De nos jours, les pauses professionnelles ne sont plus taboues – de plus, elles peuvent souvent même être transformées en atouts personnels.
C’est ce que disent les experts
Uwe Kanning, professeur de psychologie des affaires à l’Université des sciences appliquées d’Osnabrück, étudie la sélection du personnel depuis environ 20 ans. Dans une publication sur le thème de la sélection du personnel intitulée « Relation entre les lacunes dans le CV et la réussite professionnelle : un mythe de la pratique de la sélection du personnel », que Kanning a rédigé en collaboration avec Florian Frank et Dominika Wach, les auteurs examinent la relation entre les congés sabbatiques professionnels et carrières ultérieures a. On constate que le temps libre n’est généralement pas déterminant pour la réussite professionnelle d’un candidat. « Ni le degré de conscience, ni la motivation ni la détermination – en tant que facteurs mesurables de la réussite professionnelle d’un candidat – ne peuvent être dérivés de ces lacunes », expliquent Kanning, Frank et Wach.
La bonne façon de combler les lacunes dans votre CV
Non seulement en raison du changement démographique et de la pénurie de travailleurs qualifiés, les lacunes dans le CV ne sont plus considérées comme un critère d’exclusion dans le processus de candidature. Le CV tout en douceur appartient depuis longtemps à l’histoire, car les responsables RH recherchent de plus en plus des candidats aux contours rugueux qui ont formé leurs soft skills, par exemple grâce à de nombreux voyages. L’apprentissage et l’utilisation des langues étrangères ainsi que l’éducation culturelle associée au voyage sont considérés comme valorisants.
Si l’écart dans le CV est dû à des raisons autres que le voyage, des formulations astucieuses et des explications plausibles aident à justifier le congé et à le rendre plus positif.
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