“StJ’ai fait tout ce que Fred Astaire a fait dans la scène. En outre, à l’envers et en talons hauts». Cette fameuse phrase de Gingembre Rogersen plaisantant mais peut-être pas trop, souligne cependant une réalité impossible à nier et qui imprègne divers domaines : pour femmepar rapport aux hommes, fondamentalement, chaque chemin est toujours plus difficile, plus difficile.
Et nous ne parlons certainement pas de la sphère de la danse, caractérisée par des dynamiques et des rôles bien définis, mais du travail, où le fossé entre les femmes et les hommes, malheureusement c’est encore beaucoup aujourd’hui marqué.
L’Italie à la 63e place pour l’équité entre les sexes
En ce qui concerne l’équité entre les sexes, en fait, notre pays ne se présente certainement pas comme un exemple vertueux: dans le Rapport sur l’écart entre les sexes 2022l’Italie est en effet classée à 63ème place sur 146 pays suivisne montrant aucun progrès par rapport à 2021.
Non seulement cela : si l’on considère leL’Europe , L’Italie est 25ème sur 35 pays, tandis que l’Espagne et la France sont respectivement 17e et 15e. À titre d’exemple, nous devrions tous nous tourner vers l’Allemagne, qui occupe même la 10e place mondiale.
L’Italie est en retard notamment en ce qui concerne opportunités économiques pour les femmes – zone dans laquelle il se trouve al 110ème place – alors qu’il s’agissait de inégalité des salaires nous sommes à un 114e placeet nous montons à un 99e pour le taux d’activité. Comme le rapport l’estime, il faudra 132 ans pour combler ce vide. Pendant ce temps, cependant, quelque chose bouge.
Les femmes au travail. (Unsplash.com)
EY, près de 50 % des travailleurs sont des femmes
Certaines entreprises prennent des mesures pour que ce processus de transformation devienne du souhaité au concret. Parmi ces réalités, il y a aussi EYle leader mondial des services professionnels audit et organisation comptable, fiscalité, transaction et conseil, qui, ces dernières années, a pris la question très au sérieux.
Par exemple, contrairement à la situation italienne aujourd’hui près de 50% de l’effectif d’EY Italia est composé de femmesalors qu’en ce qui concerne l’écart salarial, c’était complètement éliminé. Aussi, le 50% des nouvelles embauches au cours du dernier exercice sont des femmes, par exempledéjà aujourd’hui 1 partenaire sur 3 elle est femelle.
Une fille concentrée sur l’ordinateur. (Avec l’aimable autorisation d’EY)
Initiatives pour les femmes
Pour accompagner les femmes dans leur parcours professionnel, EY a conçu le programme Elle appartient, dédié à mise en valeur féminine dans Stratégie et transactionsqui donnera aux participants l’occasion de se tester sur divers projets stimulants et de changer de carrière.
La campagne Les femmes dans la technologie – Femmes dans la technologie, au lieu de cela, il a l’objectif spécifique combler l’écart entre les sexes dans le domaine Technologie. En pratique, il vise à initier les étudiantes aux sujets technologiques dans les services financiers d’EY, dans le but de réduire l’écart entre les sexes dans ce secteur.
Pas de différence de salaire, chez EY, entre les femmes et les hommes. (unsplash.com)
EY, pas seulement l’équité entre les sexes. Mais aussi inclusion à 360°
Mais dans la politique de Diversité Équité et inclusion d’EY, outre l’écart entre les sexes, d’autres thèmes d’actualité ressortent également : en effet, il n’est pas fait mention de seulement de l’égalité des sexesmais pour accueillir différents points de vue, compétences, expériences et parcours.
En termes simples, chez EY, nous visons à valoriser les gens et prendre soin d’eux. Comme, comment? Par exemple avec le lancement du Rétroaction et développement du leadershipd’avoir un leadership plus inclusif et à travers une série d’initiatives et de projets internes, tels que ceux de parrainage et de mentorat.
Et dans le but de sensibiliser sur les différents thèmes de Diversité Équité et inclusion (DE&I), EY a récemment établi le nouveau pôle d’équité sociale, avoir un impact positif sur les gens, même en dehors de l’entreprise.
Quelques initiatives d’EY
Par exemple, Freuh de nouveaux parentsmettre en place une prime économique pour les soutenir dans la gestion des tâches de soinscomme la garderie et la garde d’enfants. Pour les nouveaux papas, cependant, il a etcongé paternité prolongé de plus loin 10 joursau-delà de ceux exigés par la loi.
Congé parental “prolongé” de 10 jours chez EY. (unsplash.com)
De plus, il dispose d’unUn programme de formation a été lancé à destination des recruteurs et des managers sur le thème de invalidité et certaines fragilitéfavorisant la naissance de plusieurs Groupes de ressources pour les employés. Ce sont des groupes de collègues et collègues qui ont en commun l’interêt sur un certain sujet Diversité Équité et inclusionet décident de se rendre disponibles pour stimuler une changement culturel dans la société.
EY et les nouvelles générations
Mais vous ne pouvez pas parler de l’avenir sans mentionner le nouvelles générations: EY – dont l’effectif est grandi par 50% au cours des 3 dernières annéesarrivant aujourd’hui pour inclure 8 000 professionnels dans toute l’Italie – estime que nonet les 10 prochaines années, 3,5 millions de personnes cesseront de travailler en raison de l’atteinte de la limite d’âge. Face à ce phénomène, il faudra inclure dans le marché du travail 3,5 millions de personnesdont 2,3 millions de femmes et 1,2 million de jeunes.
Jeune femme au travail. (Getty Images)
EY fera sa part : en plus d’avoir déjà embauché 1 500 personnes depuis le 1er juillet 2022, recherche 1 500 autres personnes au cours des 6 prochains mois. De ces quelque 3000 ressources, la 70% appartiennent aux jeunes générations, Avec leor récent ou alors suivant.
Des projets pour les nouvelles générations
Deux projets importants sont également dédiés aux nouvelles générations : Construisez votre avenir et EY4NextGeneration.
Le premier est un chemin de orientation professionnelle dédié à 300 lycéens des Pouilles, de Calabre et de Basilicate. Le but est de les aider poursuivre la meilleure carrière universitaireorienté vers un béton entrée dans le monde du travail à la fin de leurs études.
Le deuxième projet, libre, viser faire se rencontrer par direct Instagram étudiants, étudiantes et récents diplômés avec moi Professionnels d’EYqui dira ce que signifie travailler dans le monde de consultant. À l’issue des réunions, il sera possible de postuler à des postes vacants chez EY.
Les personnes intéressées pourront choisir les événements en direct auxquels assister, à la fois en consultant le site Web d’EY et la page Instagram @ey_italie. Ensuite, comme pour une playlist musicale, ils sélectionnent contenu qui les intéresse ou suggérer d’autres, qui seront créés ad hoc. Plus facile que ça !
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