De plus en plus de professionnels des RH obtiennent leurs informations en ligne
En 2018, une enquête représentative commandée par l’association numérique Bitkom a montré que 63 % des responsables RH dans les entreprises de 50 employés ou plus utilisent les réseaux sociaux pour se renseigner sur les candidats. En particulier, les profils personnels sur LinkedIn et XING sont vérifiés. On dit qu’un recruteur sur quatre a rejeté des candidats sur la base des informations qu’ils ont trouvées. Votre propre présentation sur ces plateformes peut donc à la fois ouvrir et fermer des portes. Le PDG de Bitkom, le Dr. Bernhard Rohleder explique dans le communiqué de presse que les apparitions sur les réseaux sociaux ne se contentent plus de compléter l’application classique. « De plus en plus d’entreprises recherchent principalement de nouveaux employés via les réseaux sociaux et se contentent des informations qui y sont stockées pour le début d’un processus de candidature. Ceux qui peuvent bien se présenter sur les réseaux sociaux ont certainement des avantages lors de la recherche d’un emploi », a-t-il déclaré. ajoute.
Au vu de ces constats, il est d’autant plus important d’optimiser votre présence personnelle en ligne. Il y a plusieurs choses de base à garder à l’esprit.
La bonne photo de profil
La photo de profil est probablement la première chose qui attire l’attention d’un recruteur. Par conséquent, il offre également la possibilité de laisser une bonne première impression. Ceci est connu pour être d’une importance particulière. Étant donné que LinkedIn et XING sont des plateformes à vocation commerciale, l’image utilisée doit également véhiculer un professionnalisme approprié. Les selfies ou les photos de loisirs sont donc tabous. En plus d’être de haute qualité, le visage doit être clairement reconnaissable. De plus, un charisme positif, sympathique et ouvert est très bénéfique. Cependant, l’aspect de professionnalisme ne doit pas être confondu avec un sérieux exagéré. En fin de compte, l’image doit être attrayante et s’adapter au reste du profil. Par exemple, si vous voulez marquer des points avec créativité en raison de vos intérêts professionnels, vous ne devriez pas avoir l’air trop triste.
Utiliser le slogan du profil et la photo de couverture
Le slogan du profil, le titre ou la photo de couverture sont également remarqués par les visiteurs du profil dès le début. Les champs appropriés doivent être utilisés pour apparaître aussi attrayants et intéressants que possible. De nombreux utilisateurs remplissent ces zones avec des citations plus ou moins profondes qui peuvent sembler significatives, mais n’ont finalement aucun lien significatif avec la personne. Si de telles phrases sont utilisées, elles doivent également correspondre à soi-même et au « message du profil » à transmettre. Si vous préférez éviter les phrases vides, vous pouvez donner ici une description brève mais convaincante de vous-même. Cette partie peut être utilisée comme une sorte d’introduction au profil. Une façon courte et mémorable de décrire qui vous êtes, ce que vous faites et ce qui vous rend spécial ou vous motive. Le libellé peut être audacieux et créatif pour encourager le visiteur à continuer à parcourir le profil.
Votre propre carrière
Logiquement, votre propre carrière ne devrait pas manquer dans un réseau d’emplois. Tous les emplois et postes dans le cadre de la formation, des études et de l’expérience professionnelle doivent être énumérés ici en détail. Une description précise donne au visiteur une image du parcours personnel. Les points focaux et les tâches énumérés permettent également aux gestionnaires du personnel de tirer des conclusions initiales sur l’aptitude du candidat. Cependant, les explications ne doivent pas être trop détaillées. Semblable à un CV, il est important de s’assurer que la présentation est précise et claire.
connaissances, qualifications et intérêts
Afin d’être trouvé dans les réseaux par d’autres utilisateurs, il est particulièrement important d’entrer vos connaissances, compétences et centres d’intérêt. Celles-ci donnent un aperçu encore plus approfondi et les recruteurs qui recherchent les caractéristiques respectives prendront connaissance du profil. Il est donc conseillé de donner le maximum de points clés et d’utiliser également des synonymes. De plus, les fonctions « Je recherche » et « J’offre » assurent un positionnement clair. Les plateformes les utilisent pour faire des suggestions d’emplois, de groupes ou d’événements passionnants aux utilisateurs eux-mêmes.
Trouver et être trouvé
Le but d’un réseau est de nouer de nouveaux et nombreux contacts. Donc, après avoir configuré votre profil, il est temps de commencer à réseauter. Tous les amis, partenaires commerciaux ou camarades de classe peuvent être recherchés et interrogés. Plus les connexions sont créées, plus il est probable que des personnes ayant les mêmes intérêts se croisent. D’une part, cela peut être utile pour un échange, mais cela peut aussi être utile en matière de carrière. Par exemple, des personnes ayant les mêmes objectifs peuvent se soutenir mutuellement sur leur chemin. De plus, les contacts avec des personnes qui occupent déjà une position plus élevée peuvent fournir la vitamine B nécessaire pour obtenir un emploi souhaité. De nouvelles relations s’accompagnent de nouvelles opportunités d’avancement professionnel.
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