Dans l’avalanche de plus de 3 000 amendements qui s’est abattue sur la manœuvre au Parlement, les modifications de la mesure sur le congé parental payé un mois à 80% et pourtant réservé, dans le texte, aux seules mères. Les syndicats le réclament et le gouvernement semble déjà avoir mis en œuvre cette indication lors du sommet de Palazzo Chigi mardi 6 décembre. Mais allons-y dans l’ordre.
Pas seulement les mères
L’article 66 du texte original puis celui estampillé arrivé dans l’hémicycle contient une nouveauté illustrée par la première ministre elle-même lors du lancement en Conseil des ministres : « Nous avons ajouté un mois de congé facultatif, non obligatoire, mais rémunéré à 80 pour cent et utilisable jusqu’à la sixième année de la vie de l’enfant – dit-il – une sorte de petite tirelire du temps» pour les mères. Au-delà du malentendu sur le terme « supplémentaire » qui ne figure pas dans le texte de la manœuvre, le fait que la disposition ne s’applique qu’aux mères était hors de question.
La disposition de l’article 66
C’est l’article 66 du texte de la manœuvre qui l’énonce clairement : la disposition prévoit une augmentation de 30 % à 80 % de l’indemnité de congé parental pour les salariées dans la limite maximale d’un mois à utiliser dans la sixième année. de la vie de l’enfant en référence aux travailleuses qui terminent leur congé de maternité après le 31 décembre 2022, comme l’explique le rapport explicatif.
Sur ce point, cependant, les syndicats et certaines forces politiques ont demandé du recul. En fait, de côté. Et donc l’extension aussi aux pères de la possibilité de profiter du salaire majoré de 80 % en cas de congés. En Italie en 2020 selon les données Openpolis-Con i bambini, les hommes qui profitaient de l’abstention du travail pour s’occuper de leurs enfants étaient 22,30% dans le secteur privé contre près de 78% des femmes.
La mini-réforme
Le paquet de congés à la disposition des parents avait récemment été réformé par le gouvernement précédent à travers le décret 105/2022 entré en vigueur en août. Dans cette réforme, les mois de congés indemnisés ont été étendus à 30 % du salaire, les faisant passer de 6 à 9 jusqu’au 12e anniversaire de l’enfant. Maintenant nous intervenons sur un de ces mois majoré à 80% mais dans la sixième année du garçon ou de la fille.