«En avril dernier, la surprise, après deux prolongations, le contrat a expiré et nous avons dû attendre juin pour pouvoir reprendre le travail. Ils nous ont recontractualisés en tant que collaborateurs, mais pour éviter de donner une continuité à la mission, nous n’avons plus pu suivre les bénéficiaires Rdc qui nous avaient été affectés. Tout cela, du point de vue de l’efficacité de la machine organisationnelle, est fou, car les anciens bénéficiaires avaient nos numéros de téléphone et n’arrêtaient pas de nous appeler, de nous demander conseil».
Les modestes résultats en matière d’emploi
«Pour combien ai-je trouvé un emploi? Pour une vingtaine de personnes, je suis certain d’avoir trouvé du travail, mais il n’y a pas de système qui détecte si et quand ils ont trouvé du travail, en informant l’opérateur qui les a suivis. Notre travail ne se limite pas à trouver un emploi, mais à rendre ces personnes employables. Les guider, leur expliquer comment faire face à un entretien d’embauche, comment rédiger un CV, les orienter vers les services sociaux si besoin. Ceux qui n’avaient que la cinquième année, j’envoyais au centre provincial d’éducation des adultes, ceux qui n’avaient pas travaillé depuis des années, j’envoyais des cours de formation professionnelle. Au lieu de leur donner un poisson, vous leur donnez une canne à pêche pour qu’ils apprennent à pêcher. »
Les entreprises qui sollicitent les Pôles Emploi
« La plupart des entreprises ne se tournent pas vers IPC, ils trouvent du travail par le bouche à oreille. En Sicile, depuis environ un an, il existe une plate-forme régionale pour aider à faire correspondre l’offre et la demande, Silvav, la plupart des offres étaient destinées au secteur de la restauration et de la construction. J’ai peut-être contacté entre 300 et 400 entreprises, mais il y a très peu de stages demandés par les entreprises qui ont réussi. J’ai rencontré beaucoup de méfiance tant envers le CPI que envers les navigateurs ».
Le paradoxe des navigateurs du CPI d’avoir le Discoll
«Nous avons commencé avec enthousiasme à l’été 2019 mais ensuite d’extension en extension, avec les polémiques autour de nous qui montaient, et la situation précaire, l’enthousiasme s’est estompé. Entre-temps, de nombreux anciens collègues ont trouvé un autre emploi, d’autres ont participé à des concours annoncés par les régions pour des postes permanents dans le même CPI où ils opéraient à partir de Cococo, les remportant peut-être. Personnellement, je sais que je peux trouver un autre travail. Le paradoxe est que beaucoup de collègues n’ont pas de « plan B », donc ils vont le demander Déconnecterla subvention pour les collaborateurs, se présentant peut-être dans le même Cpi où ils ont fourni une assistance technique ces derniers mois, mais cette fois en tant qu’utilisateurs des amortisseurs ».
Tout cela « malgré le fait que les régions sont en retard sur le plan de 11.600 embauches, donc il y a un manque de personnel dans les CPI, alors que les tâches ont augmenté avec la mise en place du Gol ». Pas par hasard Région sicilienne a exprimé sa volonté de continuer à utiliser du personnel fournissant une assistance technique à la fois à la RDC et au Gol jusqu’au 31 décembre. «L’absence de solution structurelle dans notre expérience me semble être un énorme gaspillage de ressources; on se passe ainsi de personnels diplômés, formés et ayant réussi une sélection sur titres et tests, acquérant ainsi une expérience significative dans le domaine».