« Je ne m’attendais pas à ce qu’il frappe une si grosse vague », a déclaré Kumpis au NDR Sportclub. « Dans la région de Braunschweig, le sujet des femmes n’a jamais été en demande. » Au tout début, elle a été interrogée à ce sujet. Mais après avoir dit que ce n’était pas un problème pour elle, c’était tout. « Mais depuis qu’il est devenu clair que j’ai gagné l’élection, cela a eu un impact énorme à l’échelle nationale. »
Breit, représentant des supporters : « Pour que le football soit prêt pour l’avenir »
Cependant, il fallait s’y attendre. Car même si le groupe de travail du DFL « Future Professional Football » a présenté ses résultats il y a plus d’un an et appelé entre autres à plus de diversité dans les clubs, rien n’a changé sur la question féminine dans les 36 clubs de première et de deuxième division. « C’est incroyablement dégrisant », a souligné Helen Breit, membre du groupe de travail.
« Cela ne reflète pas nos conditions sociales et ne peut être comparé à l’économie libre. Et je pense qu’au plus tard, toutes les sonnettes d’alarme devraient sonner », a souligné Breit, qui préside également l’alliance de fans « Our Curve ».
Pour elle, il faut enfin mettre en avant les enjeux de l’égalité femmes-hommes et de la diversité. « Mais je ne vois pas de mouvement large dans les clubs. Ce serait nécessaire pour se positionner pour l’avenir. »
Wolfsburg’s Schult : « La génération actuelle mérite le respect »
Les femmes de « Football can do more » ont également pris fait et cause pour ce problème. « La génération qui arrive en ce moment mérite le respect. Vous devez voir que le football n’est pas seulement dominé par les hommes, mais qu’il y a aussi une équipe féminine qui peut être assez forte et dont vous avez aussi besoin », a expliqué le gardien national Almuth. Schult du VfL Wolfsbourg.
Avec ses camarades de campagne, la joueuse de 31 ans s’est fixé l’objectif de changement à la DFB. Après mûre réflexion, les femmes ont décidé de ne pas présenter leur propre candidat aux élections présidentielles. Mais elle s’est réjouie de constater le résultat du Bundestag DFB : « Maintenant, je suis curieuse de voir comment ça évolue. On ne peut pas encore en dire trop – à part les chiffres : avant il y avait une femme à la présidence, maintenant il y a sont cinq. Nous espérons que quelque chose va changer.
Bibiana Steinhaus-Webb avait très tôt abandonné tout espoir (« peur du changement »). L’ancienne arbitre professionnelle allemande, qui s’est soudainement retrouvée sous la pression du vice-président de l’époque Rainer Koch avec son engagement dans le projet « Le football peut faire plus », est passée à la ligue professionnelle anglaise en tant que chef des arbitres. Remarquable : La nouvelle vice-présidente de la DFB, Silke Sinning, a remporté l’élection directe face à l’officiel de longue date Koch.
De nouveaux dirigeants comme une lueur d’espoir
Le représentant des fans, Breit, regrette profondément le départ de Steinhaus-Webb d’Allemagne, mais souligne également : « Pour l’instant, peu de choses ont changé. Mais il y a quelques lueurs d’espoir. Et tout va plus lentement à la DFB, donc je vois cela comme un signe fort. . » Pour elle, cependant, les femmes à la direction de la DFB restent tout comme la nouvelle directrice générale Donata Hopfen à la tête de la DFL « toujours exotique ».
Maintenant, les clubs professionnels doivent emboîter le pas – et Breit voit un besoin urgent d’augmenter la pression. « Nous avons besoin d’un quota féminin dans le football. Si quelque chose changeait sans cela, nous aurions déjà le changement – mais nous ne l’avons pas ! », a-t-elle déclaré, ajoutant en vue du président de l’Eintracht Kumpis : « Nous ne pouvons pas suivre le soutien du rythme que nous avons maintenant. C’est bien que nous parlions d’une femme maintenant. Mais devrions-nous simplement attendre encore 20 ans et ensuite nous en aurons un deuxième ? »
Le football a-t-il aussi besoin d’un quota pour les femmes ?
Le quota de femmes – pour plus d’un spectre. Pour Breit, le taux dans les entreprises est un modèle : il a démystifié le « faux argument » selon lequel il n’y avait pas de femmes qualifiées et compétentes. « C’est un goulot d’étranglement fait par des hommes. Nous ne pouvons ouvrir les structures du football qu’avec une mesure radicale. Nous devons ouvrir les portes en grand et les laisser ouvertes. Et aussi comme phase de transition, car alors ce serait en deux ans terminés . »
Le président de l’Eintracht, Kumpis, appelle à des solutions individuelles
Schult pense que le fait que Kumpis ait remporté une élection à Braunschweig (et sans quota) est « un excellent signal et une très belle déclaration ». Selon elle, le succès de Kumpis repose principalement sur le fait qu’elle est si bien connectée parmi les « lions » en raison de sa longue association avec le club : « Les membres ont pris une décision consciente pour Nicole Kumpis – et non pour une femme . Je viens du club – et beaucoup de gens pensaient que j’étais capable de ça. » Pour autant, elle n’accorde pas beaucoup d’importance à un quota de femmes : « Cela aurait sans doute signifié que les gens n’auraient pas aimé voter pour moi. »
Large : mesurer les femmes en fonction de leurs performances
Alors Kumpis est sûr qu’elle et son équipe bénéficieront de l’attention. Le sociologue Breit y croit également : « Je suis heureux de chaque femme qui devient visible dans le football, dans des rôles de leadership, car cela montre que c’est un chemin ardu, mais aussi que c’est faisable. Et nous avons un besoin urgent de ‘modèles’. : les gens qui ouvrent la voie. »
Mais le chemin vers la normalité risque d’être long. Cela se traduit notamment par divers commentaires de fans de football sur les réseaux sociaux. Le vêtement, le look ou simplement le fait d’être une femme y sont encore trop souvent évoqués en lieu et place des qualités de Kumpis.
Et Breit souligne également un autre danger : « Toutes les femmes dans le football sont des modèles, qu’elles le veuillent ou non. Elles travaillent soudainement au nom de toutes les femmes. Et cela vient aussi avec un fardeau. » Personne ne devrait commettre l’erreur de trop leur en demander : « Il est prouvé que les femmes doivent en faire plus dans de nombreux domaines pour recevoir la même reconnaissance. Mais elles n’ont pas besoin d’être trois fois meilleures que les hommes. ils sont tout aussi bons. Tout le monde est invité à résumer – et à regarder la performance. »
Source : NDR