A partir d’aujourd’hui, vous pouvez prendre 5 jours de « congé de soins » par an : à qui s’adresse-t-il ? Et comment demandez-vous ce congé?

La base du congé de soins est une directive européenne de 2019, qui contient un certain nombre d’exigences minimales pour permettre une meilleure combinaison du travail et de la famille pour les employés qui sont également parents ou aidants. « La réglementation belge répondait déjà à ces exigences minimales dans de nombreux domaines, mais il était encore nécessaire d’introduire quelques changements ou nouveautés. La loi du 7 octobre 2022 introduit donc une nouvelle forme de congé, dit ‘congé de soins’, c’est-à-dire », explique Elien De Clercq.

La loi a entre-temps été insérée au Moniteur belge et entrera en vigueur aujourd’hui, le 10 novembre. « Le congé de soins sera introduit en plus des congés thématiques existants, tels que le congé de soins informels et le congé pour soins palliatifs, et des formes de crédit-temps avec motif. Le congé de soins donne droit au salarié de s’absenter pendant un maximum de cinq jours consécutifs ou non consécutifs par année civile pour apporter des soins personnels ou un soutien à un membre de la famille qui, pour des raisons médicales graves, a besoin de soins ou d’un soutien important ». .

La loi précise certains termes :
• Un membre de la famille est toute personne qui vit avec l’employé;
• Un membre de la famille est le conjoint du salarié ou la personne avec qui le salarié vit légalement ainsi que les parents de sang au premier degré du salarié ;
• Une raison médicale grave nécessitant des soins ou un soutien important est tout état de santé, dû ou non à une maladie ou à une intervention médicale, que le médecin traitant considère comme tel et pour lequel le médecin détermine qu’un soin ou un soutien important est nécessaire ;
• Les soins ou le soutien désignent toute forme d’assistance ou de soins sociaux, familiaux ou émotionnels.

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Le congé de soins est imputé sur le congé existant pour des raisons impérieuses, poursuit l’expert. « Il s’agit d’une forme de congé qui permet aux salariés, quelle que soit leur ancienneté ou leur secteur, de s’absenter au maximum dix jours par an – consécutifs ou non – en raison d’un événement imprévisible, indépendant du travail, qui pourrait empêcher les interventions urgentes et nécessaires. intervention de l’employeur.salarié requise. Pensez à un incendie au domicile de l’employé, à l’hospitalisation d’un membre de la famille de l’employé, etc.

Si un salarié prend cinq jours de congé de garde au cours d’une année civile, il pourra donc prendre au maximum cinq jours de congé pour motif impérieux au cours de cette même année. La principale différence entre le congé de soins et le congé pour raisons impérieuses est que le congé de soins est une forme de congé payé. Le congé pour motif impérieux est en principe non rémunéré, sauf convention contraire au niveau de la branche ou entre l’employeur et le salarié. En principe, le salarié en congé de soins est remboursé par l’ONEM, mais là, il attend le décret d’application avant de pouvoir fournir des informations concrètes. « Lorsque nous recevons la décision, nous pouvons procéder aux spécifications », a déclaré la RVA.

Le congé de garde peut être pris par tout salarié du secteur privé, quel que soit le secteur, l’ancienneté ou le type de contrat. « Depuis que le législateur a voulu introduire un système de congé flexible, les formalités sont limitées. Le salarié qui souhaite prendre un congé de soins doit uniquement en informer préalablement son employeur oralement ou par écrit – la loi ne lui impose pas de délai – et doit fournir un certificat médical récent du médecin traitant du membre de la famille concerné dès possibles. . Les employés qui font usage de leur droit au congé de soins bénéficient également d’une protection contre le licenciement. Celui-ci prend effet au moment de la notification à l’employeur ou au plus tard le premier jour du congé de garde et se termine un mois après la fin du congé », conclut De Clercq.

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