Recherche : moins de comportements transgressifs au sein des équipes policières ANP
Les comportements transfrontaliers au sein des équipes de police sont devenus moins fréquents ces dernières années. Mais les policiers sont toujours victimes d’intimidation, de discrimination et d’intimidation (parfois sexuelle) au-dessus de la moyenne au travail. Chef adjoint de la police Liesbeth Huyzer : “Chaque cas est un cas de trop. Nous continuerons à nous attaquer à ce problème sans relâche.”
Les chiffres figurent dans le moniteur des employés pour 2020 et 2021. Plus de 32 000 employés de la police y ont participé. Parmi eux, 6 711 ont déclaré avoir subi des comportements transgressifs. Cela concerne le harcèlement (12 %), l’intimidation (12 %), la discrimination (6 %), les attentions sexuelles non désirées (4 %) et/ou la violence physique (0,3 %). Ces pourcentages sont de 6 à 2 points de pourcentage inférieurs à ceux de la mesure précédente, a rapporté la police. Mais il reste supérieur aux moyennes nationales chez les salariés.
“Un comportement transgressif aux frontières se produit dans toutes les organisations”, déclare Huyzer. “Mais c’est précisément avec la police que cela touche directement notre légitimité. C’est notre travail d’agir contre les comportements transgressifs. En même temps, nous ne sommes aussi que des personnes.”
culture familiale
Il reste nécessaire et important de s’attaquer rapidement à ce comportement, souligne Huyzer. Cela s’explique également par le fait que les caractéristiques du travail policier augmentent le risque de ce type de comportement. Par exemple, la pression mentale subie par les policiers est considérablement plus élevée que la moyenne nationale.
Les policiers doivent également pouvoir compter aveuglément les uns sur les autres lors de leur travail souvent intense. En conséquence, une culture familiale s’est développée au sein de la police dans laquelle il est parfois difficile de tenir l’autre responsable d’un comportement indésirable. De plus, les équipes sont très grandes et il y a un manque de personnel. En conséquence, il n’est pas toujours possible de discuter d’expériences intenses les uns avec les autres.
Le rapport couvre également d’autres questions. De manière générale, le bilan est plus positif par rapport à la mesure précédente, à partir de 2016/2018. Les policiers éprouvent moins de stress au travail et plus de satisfaction au travail qu’avec les mesures précédentes. Cela ne s’applique pas aux employés du quartier, pour l’enquête tactique et le renseignement. En fait, ils vivent plus de stress qu’avant et moins de satisfaction au travail.