Ce sera un automne mouvementé sur la Reyerslaan. La direction de la VRT et les syndicats sont sur une trajectoire de collision sur le plan de transformation avec lequel le radiodiffuseur public veut économiser environ 25 millions d’euros d’ici 2025. Le syndicat socialiste ACOD parle d’abus de confiance et demande la nomination d’un médiateur social.
Simoneke et Frank, les deux principaux protagonistes de Maison, ont vu toutes leurs scènes supprimées mardi. Le résultat d’une grève spontanée sur le plateau. Selon le plan de transformation proposé par la direction fin avril, le feuilleton quotidien de la VRT sera sous-traité à une maison de production externe.
Les quelque soixante-dix salariés du programme ont reçu plus d’informations mardi matin sur les conditions d’emploi dans lesquelles ils doivent travailler à partir du 1er janvier. Une explication qui n’a pas immédiatement été accueillie sous les applaudissements. Bien que la direction de la VRT souligne qu’elle met tout en œuvre pour que la Maison-l’équipage n’a pas à se rendre, il y a encore beaucoup de mécontentement parmi les employés en question. Ils affirment que tous les frais annulés ne sont pas indemnisés. « L’essentiel, c’est que nous obtenons moins pour le même travail », semble-t-il.
La conséquence? Une grève spontanée et une journée sans Maisonenregistrements. Nous risquons de voir de telles actions plus fréquentes dans les semaines à venir, dans tous les secteurs du radiodiffuseur public. Car il y a un sérieux poil dans le beurre entre la direction et les syndicats de la VRT. Les deux parties se réunissent régulièrement depuis fin avril pour négocier un plan de transformation qui devrait permettre d’économiser 25 millions d’euros d’ici 2025 et préparer en même temps la VRT à l’avenir numérique.
Ces derniers mois, il a été soutenu que ces conversations se déroulaient dans une atmosphère positive, mais maintenant, il semble que les choses aient été assez difficiles dans les coulisses. Non pas qu’aucun progrès n’ait été fait : par exemple, le nombre de licenciements nus a été réduit de 116 à 67. Mais la manière dont cela s’est passé laisse un goût amer à la présidente de l’ACOD, Michelle Graus. « Nous n’avons jamais vraiment pu négocier le fond de l’affaire. Nos propositions constructives pour mettre en œuvre les économies d’une manière différente – sans licenciements – ont tout simplement été écartées. Tout ce que nous pouvions faire était de freiner afin de maintenir le nombre de licenciements aussi bas que possible. »
inexorable
Les négociations ont finalement abouti à un texte de conclusion que les syndicats ont voulu présenter cette semaine à leurs partisans. Mais la direction de la VRT a décidé de ne pas attendre et a déjà informé hier le personnel et la presse du résultat des négociations. Seul le syndicat socialiste ACOD a pu remettre le texte à ses adhérents lundi soir. Ils étaient implacables. Le texte a été rejeté à la quasi-unanimité.
Le fait que la direction ait malgré tout décidé de communiquer sur le « nouveau » plan de transformation est « inacceptable » chez ACOD. La direction de la VRT encadre le texte de conclusion comme s’il s’agissait d’un accord, ça sonne. Alors que ce n’est pas le cas. Les syndicats ne remettront pas leur avis officiel à la direction avant le 7 novembre. L’éventuelle approbation officielle du plan ne suivra que le 21 novembre, lorsque les syndicats soumettront leur avis au gouvernement flamand lors de la soi-disant commission sectorielle. « C’est la paille », ça sonne. « La communication prématurée de la direction ne fait qu’ajouter de l’huile sur le feu. Cela prouve une fois de plus que notre PDG n’a aucun respect pour le dialogue social.
Médiateur social
Au syndicat chrétien ACV, ils soumettront le texte aux membres mercredi, les collègues libéraux de VSOA suivront jeudi. Parce que les membres n’ont pas encore exprimé leur point de vue, ils restent plus prudents avec ces deux syndicats dans leur réponse.
« Nous ne voulons pas parler hors tour », a déclaré ACV. «Mais le timing de la direction est très malheureux. Cela rend difficile la poursuite des négociations de manière sereine. Selon la direction de la VRT, il n’y avait rien de mal avec le moment de leur communication. « Nous voulions simplement nous assurer que les employés non syndiqués obtenaient également un état des lieux », a déclaré le porte-parole Bob Vermeir.
La question est de savoir comment procéder maintenant. Légalement, la direction n’a pas besoin de l’approbation des syndicats pour mettre en œuvre le plan de transformation à partir du début de l’année prochaine. Mais on dit aux gens dans les couloirs qu’ils veulent au moins l’accord d’un des syndicats. Si cela ne fonctionne pas, cela risque de devenir turbulent sur la Reyerslaan dans les mois à venir.
A l’ACOD on vous informe qu’il y a encore un préavis de grève jusqu’au 31 décembre 2022. Ce qui veut dire que toutes les actions d’ici la fin de l’année sont soutenues et prises en charge par les syndicats. En tout cas, le syndicat socialiste envisage de faire grève le 9 novembre, alors qu’une journée de grève nationale générale est également prévue dans d’autres secteurs.
De nouvelles négociations risquent de devenir difficiles. Il semble y avoir peu de volonté du côté de la direction à faire des concessions. L’enthousiasme à se rasseoir autour de la table est également limité parmi les syndicats. Aussi parce que le temps presse. « Je crains que la nomination d’un médiateur social ne soit le seul moyen de sortir la consultation du marasme », a déclaré l’ACOD.