Les loisirs peuvent avoir un effet positif sur l’application
Les passe-temps montrent une autre facette de la personnalité et peuvent même aider à faire une impression positive durable lors d’un entretien d’embauche. Cependant, certaines activités de loisirs peuvent également entraîner une réponse plutôt négative car elles ont des connotations négatives.
Les passe-temps liés au travail sont les bienvenus chez les professionnels des RH, et les passe-temps inhabituels peuvent également être bien accueillis par les professionnels des RH. Ils indiquent des traits de caractère personnels, les marathoniens sont associés à l’endurance et à la ténacité, par exemple. Les hobbies peuvent être divisés en trois groupes : les hobbies moyens, les loisirs passifs et les sports extrêmes.
Ces loisirs doivent être mentionnés
Des passe-temps et des succès exceptionnels peuvent également être mentionnés. Si un candidat prend la deuxième place d’un marathon, il peut le mentionner dans sa candidature, ce qui démontre de l’ambition et de la persévérance. Jouer des instruments de musique est également bien accueilli par de nombreux recruteurs, et les loisirs artistiques peuvent également attirer l’attention lors d’une candidature à un emploi créatif. Les sports d’équipe tels que le volley-ball, le football ou le basket-ball suggèrent des compétences sociales et un esprit d’équipe. Bien que les passe-temps moyens comme le jogging, le fitness, la cuisine et la lecture soient agréables, ils ont tendance à ne pas avoir de sens dans une application car de nombreuses personnes se livrent à ces activités. Il n’y a donc pas de mal à les montrer, mais ils ne se démarquent pas. Si un candidat est passionné par les voitures et les bricole pendant son temps libre, cela peut avoir d’autant plus de poids lorsqu’il postule pour devenir mécanicien automobile. Les postes de bénévoles sont également valorisés.
Mieux vaut les omettre
Les passe-temps ou les activités qui prennent beaucoup de temps et qui peuvent avoir un impact négatif sur la candidature doivent être laissés de côté. Par conséquent, si une personne postule à un poste de direction et parle de course de motos ou de parachutisme, cela peut suggérer une volonté de prendre des risques, ce qui peut être indésirable dans un poste à responsabilité. De plus, les sports extrêmes sont propices à des blessures parfois graves, qui peuvent entraîner une perte de travail. Cependant, si la volonté de prendre des risques et le goût de l’action sont exactement ce qui est requis dans une candidature, les sports extrêmes peuvent bien sûr également être répertoriés.
Les passe-temps que les recruteurs n’aiment pas voir sur un CV sont les loisirs passifs comme écouter de la musique, jouer à des jeux informatiques ou regarder la télévision ou Netflix. Ces passe-temps ont une connotation plutôt négative car ils sont associés aux solitaires et au désintérêt.
Les loisirs dans le CV ne sont pas indispensables – et aucun ne doit être inventé
En fin de compte, les loisirs ne sont qu’une petite partie de l’application, ils ne sont même pas indispensables. Si un candidat est au début de sa carrière et n’a pas encore beaucoup d’expérience professionnelle, il peut être judicieux d’ajouter des activités de loisirs à sa candidature. Les postes honorifiques, les succès et les passe-temps inhabituels sont les bienvenus. Cependant, avant de sortir quelque chose de votre tête et d’inventer des passe-temps pour paraître plus intéressant, il est préférable de laisser les passe-temps hors de votre CV, car des questions peuvent survenir à tout moment pendant l’entretien. Dans le pire des cas, les loisirs passifs en particulier pourraient avoir un effet négatif, tout comme les sports extrêmes et les activités très chronophages, car ils pourraient entrer en collision avec les heures de travail.
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