Selon EIGEInstitut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes, l’Italie se classe au 14e rang parmi les 27 pays de l’Union européenne en termes de l’égalité des sexes avec un score de 63,8 sur 100 sur l’indice d’égalité des sexes. Malgré une légère amélioration, l’Italie reste toujours à la traîne parmi les principales économies européennes. Pour accélérer ce processus, il est nécessaire de mesurer l’impact des entreprises sur les critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) et d’adopter des modèles vertueux capables de briser les stéréotypes de genre et d’éliminer le gender gap.
C’est ce qui ressort de « En route vers la certification de genre. Plan stratégique et budget genre », la table ronde organisée par Comin & Partenaires Et Cinquième objectifinséré par Asvis dans le cadre des célébrations du Festival Développement Durable 2022, qui se tenait ce matin au siège de Comin & Partners à Rome.
Égalité des genres et Pnrr
«La réalisation de l’égalité des sexes et l’émancipation de toutes les femmes représentent l’un des 17 objectifs de développement durable de l’Agenda 2030 que les États de l’ONU se sont engagés à atteindre. L’égalité femmes-hommes et le dépassement des inégalités en matière de « diversité & inclusion » sont également affirmés dans le Plan National de Relance et de Résilience, et représentent des enjeux de société désormais incontournables pour des institutions et organisations complexes. La table ronde d’aujourd’hui vise à rassembler des expériences et des points de vue en comparaison, pour la diffusion d’une culture générale de l’inclusivité « , a-t-il déclaré Elena Di GiovanniVice-président et co-fondateur de Comin & Partners.
Une société plus inclusive
« Les entreprises s’engagent de plus en plus à générer un « impact » social et à mesurer leur engagement à travers le Bilan Genre et la certification de l’égalité. Ces outils analysent l’impact d’organisations complexes en termes d’inclusion et certifient les valeurs éthiques qui guident leurs actions. Une poussée pour une société de plus en plus inclusive et durable », a-t-il déclaré Fulvie Astolfi, Fondateur d’Obiettivo Cinque. L’événement a réuni Elena Di Giovanni, vice-présidente et cofondatrice de Comin & Partners, Fulvia Astolfi, fondatrice Obiettivo Cinque, Silvia Ciucciovino, présidente de la Commission de certification de l’Université de Roma Tre, Livia Schiavi, spécialiste de la conformité Bureau Veritas et Lavinia Lenti, Directrice des Ressources Humaines de SACE, chacun apportant son savoir-faire, son expérience et ses compétences en la matière.
La table ronde marque le début d’un processus visant à promouvoir régulièrement les comportements inclusifs et les meilleures pratiques auprès du monde des affaires et de la société civile. De nouveaux outils sont à l’étude pour souligner le rôle du budget genre comme levier de développement économique et social du système pays.