LAL Décret covid tout juste approuvé par le gouvernement, il contient aussi quelques nouveautés. En particulier en ce qui concerne la travail intelligent.
Travail intelligent, nouveautés dans le décret Covid
Oui, pourquoi, Draghi prolongé jusqu’au 30 juin 2022 la régime d’urgence simplifié pour les travailleurs fragiles qui vous permet d’utiliser le travail agile selon un chemin simplifié par rapport à la législation ordinaire contenue dans le pelouse. 81/2017 : « Mesures de protection du travail indépendant non entrepreneurial et mesures visant à favoriser une articulation flexible dans les temps et les lieux de travail subordonné « .
Prolongation au 30 juin du régime simplifié pour les travailleurs fragiles
Et donc qu’est-ce qui ne changera pas en matière de travail agile jusqu’au 30 juin prochain ? Voyons en détail. Entre-temps, les employeurs auront toujours accès unilatéralement et avec des formulaires simplifiéseffectuer des travaux à distance, donc sans qu’il soit nécessaire de signer des accords écrits avec chaque travailleur.
Puis le communication administrative au portail du ministère du travail pour l’activation du travail agile se fera toujours de manière simplifiée, donc simplement la liste du personnel de travail intelligentaccompagné de quelques informations simples.
Enfin, jusqu’au 30 juin, les accords syndicaux ne seront pas nécessairesmais seulement facultatif et n’engagera les entreprises que si elles appliquent une CCNL, une convention collective nationale de travail ou un accord de second niveau qui régit le travail agile (comme l’exige la Protocole signé par le ministère du Travail et les partenaires sociaux le 7 décembre dernier).
Là la règle affecte les employés du public et du privéça doit Obtenir un certificat certifiant l’état de risque (dérivant de l’immunosuppression, des pathologies oncologiques, de la réalisation de thérapies vitales) ou d’un handicap grave (conformément à la loi n ° 104/1992).
Smart Working, le retour à la normalité est-il reporté ?
Le retour à la normale complète est donc reporté au 1er juillet. Toutefois, ce report ne doit pas être considéré comme une ralentissement du retour à la normale. En fait, pur maintien du régime simplifié pendant encore quelques mois, en attendant, les entreprises peuvent s’organiser pour surmonter la phase d’urgence du travail agile, construire de nouveaux modèles d’organisation fondé sur des principes différents.
Il est ainsi en mesure de valoriser l’alternance et les objectifs comme de nouveaux leviers d’augmentation de la productivité. Ce serait dommage de tourner celui-ci prolongation dans une excuse pour continuer à laisser les gens à la maison sans plan d’organisation précis.
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