Le soi-disant droit au retard mineur existait déjà pendant la crise corona. Maintenant qu’une autre campagne de rappel a été lancée contre une nouvelle vague d’infection, le gouvernement va réintroduire le congé de vaccination à partir du 1er octobre. Le congé court normalement jusqu’au 31 décembre, mais peut être prolongé si nécessaire.
En substance, chaque employé ayant un contrat de travail avec un employeur a à nouveau le droit de s’absenter du travail, avec rémunération, pour se faire vacciner. La même règle s’applique si cette personne doit accompagner un enfant mineur – ou un adulte handicapé ou sous tutelle – qui vit avec lui pendant la vaccination. Le salarié doit prévenir l’employeur au préalable.