Mises à jour en direct : deux centrales nucléaires allemandes resteront ouvertes après les dates d’arrêt


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Les postiers britanniques devraient faire grève pendant 19 jours supplémentaires au cours des deux prochains mois dans un différend croissant avec Royal Mail sur les conditions générales.

Le Syndicat des travailleurs de la communication, qui représente quelque 115 000 travailleurs de l’ancien monopole d’État, a déclaré mardi soir que l’action serait un mélange de journées uniques et d’action continue et couvrirait les périodes de pointe telles que le Black Friday, le Cyber ​​​​Monday et l’accumulation à Noël.

Les débrayages s’ajouteront aux perturbations causées par une vague d’actions revendicatives sur le réseau de transport du Royaume-Uni, tandis que les syndicats représentant les enseignants, les médecins, les infirmières et les fonctionnaires se préparent également à voter pour leurs membres en grève contre des accords salariaux inférieurs à l’inflation dans le secteur public.

Royal Mail, qui a déjà averti que son service postal britannique subira “des pertes importantes” cette année à la suite d’une action revendicative, a déclaré qu’il avait invité le CWU à entamer des pourparlers via l’Acas, l’organe de conciliation, sans réponse.

“De nouvelles grèves et la résistance à la transformation par le CWU ne feront qu’aggraver notre situation financière et menaceront la sécurité d’emploi à long terme de nos postiers et femmes”, a déclaré l’entreprise.

Le CWU a déclaré qu’il agissait en réponse à la décision « scandaleuse » de la direction de Royal Mail de se retirer des accords nationaux avec le syndicat, tout en poursuivant la réduction des conditions de travail des travailleurs.

La société a déclaré la semaine dernière qu’elle prévoyait de “revoir ou notifier un certain nombre d’accords et de politiques historiques” qu’elle prétend que le syndicat utilise pour “frustrer la transformation”

Dave Ward, secrétaire général du CWU, a déclaré que l’annonce par le syndicat de nouvelles dates de grève était “significative” mais “correspond au niveau de colère que nos membres ressentent” face à la façon dont l’entreprise les a traités.



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