enfants au travail
En principe, il n’y a pas de dispositions légales dans ce cas qui interdisent à l’employé d’emmener un enfant au travail – qu’il soit malade ou non. Mais ce n’est pas non plus autorisé sans exception par les patrons. Le cas échéant, il est important d’informer préalablement votre superviseur pour vous assurer que l’entreprise en question tolère d’amener vos enfants au travail si nécessaire.
Le type d’emploi joue également un rôle décisif, puisque les enfants ne sont normalement pas assurés contre les accidents. Il est plus facile pour une mère qui travaille dans un bureau d’emmener son enfant avec elle et de le protéger du danger que pour un artisan sur un chantier ou un chimiste dans un laboratoire. Il n’est donc pas permis d’amener votre enfant avec vous dans certains groupes professionnels. Cependant, comme cela peut encore être gênant pour les collègues au bureau, certaines entreprises ont des bureaux spéciaux parents-enfants ou même la possibilité de travailler à domicile certains jours, ce qui peut améliorer considérablement l’ambiance de travail.
Et un enfant malade ?
Dans le meilleur des cas, vous devriez demander au pédiatre à quel point la maladie est contagieuse et s’il est sécuritaire d’emmener l’enfant au bureau avec vos collègues avant de l’emmener au travail. En cas de maladies graves ou hautement contagieuses, il faut absolument laisser l’enfant à la maison et s’absenter s’il n’y a pas d’autre possibilité de soins. En effet, en tant que parent, vous avez le droit de ne pas aller travailler mais de vous occuper de l’enfant à domicile si le médecin déclare que l’enfant a besoin de soins et qu’il n’a pas plus de douze ans. Cependant, cela devrait durer un maximum de cinq jours ouvrables consécutifs, bien que la loi autorise jusqu’à dix jours ouvrables par an, car l’employeur peut s’attendre à ce que l’employé organise une prise en charge alternative d’ici là.
Options de soins alternatifs
Même si de plus en plus d’entreprises autorisent ou même encouragent la prise en charge d’enfants malades et en bonne santé au travail, de nombreux patrons et superviseurs n’aiment toujours pas cela, c’est pourquoi vous devriez penser à l’avance à qui sera là en cas d’urgence. peut s’occuper de l’enfant. La meilleure option est probablement de placer l’enfant malade chez des parents, car les grands-parents, par exemple, sont souvent déjà à la retraite et sont déjà heureux de pouvoir passer du temps avec les petits-enfants ou de faire quelque chose de bien pour eux.
Une autre option, un peu plus rigide, serait de constituer un réseau de plusieurs ménages du quartier. Ce réseau devrait alors être organisé de manière à ce qu’une personne de tout le groupe de parents soit toujours à la maison afin que quelqu’un puisse s’occuper des enfants malades si nécessaire sans avoir à annuler des rendez-vous importants.
Bureau éditorial finanzen.net
Sources des images : Syda Productions / Shutterstock.com