Antonella Baccaro (photo de Carlo Furgeri Gilbert).
L« L’Italie, avec 47 % de femmes dans les conseils d’administration des sociétés cotées opérant dans le secteur financierest le premier pays d’Europe à avoir une représentation féminine dans ce type de conseil.
Viennent ensuite la France (44 %), le Royaume-Uni (39 %), l’Espagne (38 %), la Suisse (28 %). Ferme le classement Allemagne, avec 25 pour cent. Les données proviennent du EY European Financial Services Boardroom Monitor, réalisé entre février et mai 2022.
Deux leviers identifiés par le rapport pour expliquer un bilan dont on est enfin fier: la loi Golfe-Moscou, qui imposait des « quotas de genre » aux conseils d’administration des sociétés cotées, mais aussi la poussée réglementaire de la Banque d’Italie.
Ce qui continue, étant donné qu’en juillet dernier, le gouverneur Ignazio Visco a signé le Charte pour l’égalité, la diversité et l’inclusion présenté par la Banque centrale européennequi engage les institutions signataires à accélérer leurs efforts pour promouvoir un environnement de travail fondé sur le respect et la dignité, garantissant l’absence de toute forme de discrimination sur le lieu de travail.
L’importance d’introduire des outils qui encouragent la présence des femmes dans des domaines où celle-ci est historiquement limitée est attestée par ce qui se passe là où de telles règles n’existent pas.
C’est démontré là‘Italian Financial Industry 2022 Deloitte DE&I Maturity Index, une recherche développée par Deloitte en collaboration avec l’Université de Milan pour mesurer le niveau de maturité des entreprises opérant dans les services financiers, les gestionnaires d’actifs et les compagnies d’assurance dans notre pays.
Eh bien, dans les entreprises du secteur financier qui ont participé à l’enquête, moins de 20 % des postes de direction sont confiés à des femmes. Le pourcentage passe à 30 % pour les postes d’encadrement intermédiaire. Dans ce sens, le secteur des assurances est celui qui compte le plus de femmes aux postes de direction.
Les deux réalités que nous avons illustrées jusqu’ici s’affrontent. Des deux, une : est-ce que les femmes dans les conseils d’administration des sociétés cotées profitent des “quotas de genre”, même si elles n’ont pas les compétences, ou sont les entreprises du secteur financier qui n’ont pas le courage promouvoir ceux qui ont les compétences?
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