Créer des profils numériques
L’astuce la plus importante pour attirer l’attention d’un chasseur de têtes est probablement de créer des profils sur des sites de réseaux numériques tels que Xing ou LinkedIn. Les chasseurs de têtes utilisent notamment ces plateformes pour tenter de trouver les candidats idéaux pour leurs postes vacants – ainsi toute personne qui n’est pas représentée sur ces sites a peu de chances d’être découverte par un consultant en personnel.
Pour un profil attractif, il est particulièrement important de faire attention à une “photo professionnelle” et à des mots-clés significatifs, explique Christopher Funk, expert en Sales & Recruiting. Car la pertinence et le nombre de mots-clés jouent un rôle déterminant dans la recherche du chasseur de têtes. Comme l’écrit Experteer Magazine, les consultants RH essaient de trouver des candidats appropriés principalement en saisissant des mots-clés. “Plus il y a de mots-clés dans votre profil, plus votre profil de recherche apparaîtra haut dans les résultats de recherche d’un chasseur de têtes”, indique l’article du magazine Experteer.
Positionnez-vous clairement
L’experte en carrière Ute Blindert de Karriereletter a un autre conseil pour tous ceux qui envisagent d’accéder à un poste supérieur. Selon eux, il faut “se positionner clairement” et fournir des informations aussi précises que possible sur la formation, l’expérience professionnelle, les compétences et les distinctions obtenues. Avant tout, l’objectif doit devenir clair à partir de l’examen d’un profil d’employé, dit l’expert : « Quelle entreprise est-ce que j’aime ? À quoi devrait ressembler mon travail ? », selon Blindert, pourraient être des questions possibles pour une formulation précise et adéquate. de ses propres objectifs. Vous devriez vous concentrer sur les compétences les plus fortes au lieu d’énumérer d’innombrables compétences insignifiantes : « Honnêtement, vous ne pouvez être vraiment bon que dans une seule chose. Et c’est pour cela qu’il faut vous trouver », souligne Blindert. Parce que les chasseurs de têtes ne recherchent généralement pas des talents polyvalents. Les experts RH espèrent plutôt des employés qui correspondent parfaitement aux exigences spécifiques du poste à pourvoir.
réseaux
Vie privée et travail – ce que de nombreux employés séparent strictement peut être très décisif par rapport à un poste de direction. Car pour attirer l’attention sur soi, il faut souvent un effort en dehors du bureau, par exemple à travers des événements ou des déjeuners d’affaires. Car entretenir des contacts n’est pas seulement important pour garder le contact, mais aussi pour nouer des contacts avec des postes de direction ou des chasseurs de têtes. Les chasseurs de têtes demandent généralement aux contacts de leur réseau des spécialistes et des cadres appropriés et compétents – avec des relations avec les bonnes personnes, ils peuvent se retrouver sur le radar des consultants en personnel.
Avant tout, il faut passer du temps à entretenir son réseau, explique Barbara Liebermeister, experte en gestion des relations d’affaires : « Un bon réseau ne tombe pas du ciel. Il faut y travailler », souligne-t-elle chez unternehmer. dé. Vous devez d’abord considérer les critères sur la base desquels vous souhaitez établir une relation d’affaires avec une personne spécifique. Car chaque contact coûte du temps : « Mieux vaut l’investir dans quelques contacts fructueux que dans de nombreux contacts infructueux », conseille l’expert à l’ensemble des collaborateurs.
Donner des contributions et des conférences
Afin de rester en contact, il peut également être conseillé d’organiser des conférences publiques. De nombreux professionnels de haut niveau se retrouvent notamment lors de salons et de congrès. Quiconque donne une présentation lors de tels événements attire non seulement l’attention de nombreuses personnes, mais peut également démontrer ses compétences en même temps. Selon l’académie de carrière, les événements d’entreprise, les séminaires spécialisés ou les ateliers sont également appropriés pour attirer l’attention des chasseurs de têtes et des personnalités de haut niveau. Une autre façon d’attirer l’attention du public est de travailler avec des revues spécialisées et des magazines. Au travers d’interviews ou d’articles spécialisés, les collaborateurs peuvent révéler leurs connaissances et mieux se faire connaître dans le monde professionnel.
Pauline Breitner / Rédactrice finanzen.net
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