Aldi augmente de 9% le salaire de milliers d’employés du centre de distribution, ce qui augmentera la pression sur ses rivaux alors que le discounter allemand poursuit son expansion au Royaume-Uni.
La concurrence pour les travailleurs des centres de distribution est élevée car la pandémie de Covid-19 a entraîné une expansion de l’épicerie en ligne et du commerce électronique dans d’autres secteurs, créant une demande supplémentaire pour de tels rôles.
Aldi et son rival à bas prix Lidl prévoient d’ouvrir des centaines de nouveaux magasins au Royaume-Uni au cours des prochaines années. Aldi vise 1 200 magasins d’ici 2025, contre 907 actuellement, et s’est engagé dans au moins deux nouveaux centres de distribution.
Lidl a déclaré cette année qu’il ajouterait 1 200 postes de distribution d’ici 2025, tandis qu’Amazon a récemment révélé son intention d’ajouter 4 000 nouveaux postes permanents d’ici la fin de cette année, portant son effectif britannique à environ 75 000.
Aldi a déclaré que plus de 4 000 employés de la logistique bénéficieraient de l’augmentation de salaire, ce qui porterait les salaires des grades les plus élémentaires à 10,45 £ de l’heure et pour les rôles intermédiaires de « sélecteur d’entrepôt » à 12,66 £ de l’heure.
Il fait suite à une augmentation similaire pour le personnel en magasin le mois dernier, soulignant la pression à la hausse sur les coûts salariaux des détaillants.
Les analystes de HSBC ont déclaré que l’inflation des salaires était également un autre moyen de faire pression sur les quatre grands supermarchés traditionnels, qui ont travaillé dur pour réduire le différentiel de prix des produits entre eux et les supermarchés discount.
Les analystes ont déclaré dans une note récente que les coûts de personnel des discounters en pourcentage des ventes étaient inférieurs à ceux des supermarchés traditionnels. Cela signifie qu’il est proportionnellement plus coûteux pour les «quatre grands» d’égaler les niveaux de salaire des discounters, ce qui pourrait les inciter à augmenter les prix.
En 2020, la dernière année pour laquelle des comptes sont disponibles, la masse salariale globale d’Aldi était d’un peu plus de 1 milliard de livres sterling par an, soit environ 8% de ses revenus de 13,5 milliards de livres sterling. Chez Asda, le troisième plus grand épicier du Royaume-Uni, les coûts salariaux représentaient plus de 12 % des ventes la même année.
Tesco a déjà annoncé d’importantes augmentations de salaire pour le personnel du centre de distribution après avoir été menacé de grève dans plusieurs dépôts à l’approche de Noël l’année dernière.
Les taux de rémunération d’Aldi pour les «assistants logistiques» sont pratiquement identiques à ceux des collègues en magasin, contrairement aux supermarchés traditionnels où les rôles en entrepôt – dominés par les hommes – ont historiquement valu une prime au personnel.
Les écarts de salaire ont donné lieu à plusieurs recours collectifs en justice au motif qu’ils discriminent le personnel des magasins, qui sont majoritairement des femmes. Les supermarchés contestent les réclamations, qui font leur chemin devant les tribunaux.
Aldi augmentera également la prime pour le travail de nuit de 20 à 25 % du salaire de base. Giles Hurley, directeur général d’Aldi au Royaume-Uni et en Irlande, a déclaré que l’augmentation reconnaissait la « contribution incroyable » du personnel.