Les employés de notre pays s’affirment de plus en plus lorsqu’il s’agit de jours de congé supplémentaires. Le nombre de jours de vacances dans les conventions collectives reste le même et les personnes peuvent bénéficier de toutes sortes d’arrangements, comme le congé parental et le droit de travailler à temps partiel.
La pénurie de main-d’œuvre est actuellement sans précédent. La charge de travail augmente, l’absentéisme augmente et divers secteurs ont désespérément besoin de professionnels supplémentaires. Mais même dans ce cas, il existe d’innombrables programmes que les employés peuvent utiliser pour obtenir des congés supplémentaires.
Par exemple, depuis le mois d’août de cette année, les parents ont droit à un congé parental sans solde jusqu’à ce que leur enfant ait huit ans. Ce congé est au maximum de 26 fois le nombre d’heures de leur semaine de travail. Depuis le 2 août, ils peuvent prendre neuf semaines de travail de congé parental payé et recevoir une allocation de l’UWV pour cela.
« Il existe en effet un certain nombre de régimes de congés dans notre pays. Mais dès que vous tombez en dehors de cela, cela ne s’applique pas », explique Ruben Houweling, professeur de droit du travail à l’Université Erasmus de Rotterdam.
L’association d’employeurs AWVN note que le nombre de jours de congé pour les employés a augmenté ces dernières années en raison de toutes sortes de régimes de congé. « Un employeur ne peut pas refuser cela, alors les deux parties arriveront à un accord en consultation. Ou il doit y avoir un intérêt commercial impérieux », a déclaré un porte-parole.
« La pression au travail est déjà élevée dans divers secteurs »
L’AWVN n’a pas de chiffres concrets, mais constate que le nombre de congés convenus dans les conventions collectives de travail ne diminue pas. « Et tous ces régimes de congés viennent s’ajouter à cela. Cela crée encore plus de pression au travail, qui est actuellement élevée dans de nombreux secteurs en raison d’un marché du travail tendu. »
En plus de tous les aménagements, nous sommes aussi champions européens du travail à temps partiel dans notre pays. Sur les 9,4 millions de personnes enregistrées comme employées au cours des premiers mois de cette année, un peu plus de 4,9 millions travaillent à temps plein. Exactement 4,5 millions de travailleurs ne le font pas, selon les chiffres de Statistics Netherlands.
Les femmes en particulier (environ trois millions) travaillent à temps partiel. La plupart des travailleurs à temps partiel sont actifs dans des secteurs tels que la restauration, le commerce et les transports. Un nombre relativement élevé de personnes travaillent également à temps partiel dans les secteurs de la santé, de l’éducation et du gouvernement.
« J’ai attendu trop longtemps »
Selon Ton Wilthagen, professeur du marché du travail à l’Université de Tilburg, avec l’introduction de toutes sortes de réglementations, nous modernisons le marché du travail qui a été retardé depuis trop longtemps.
« Si vous offrez plus de flexibilité aux gens, ils sont aussi prêts à travailler plus à long terme. Nous avons beaucoup de gens qui travaillent, mais le nombre d’heures est peu élevé. Il faut rendre le travail attractif. C’est déjà le cas en Scandinavie. pays, par exemple. »
L’introduction de régimes de congés conduira éventuellement les gens à travailler plus d’heures, dit Wilthagen. « Les employés se sentent maintenant comme un citron pressé parce que tout est pressé dans une semaine de travail plus courte. Il s’agit bien sûr aussi des choix que font les employeurs quant aux tâches à accomplir. Mais au niveau macro, tous ces arrangements sont bons. Maintenant que l’homme peut aussi prendre un congé parental, est-ce que l’employeur voit que la femme revient au travail. »