Vous pouvez selon Radar à savoir également déclarer malade pendant vos vacances. De cette façon, vous réservez des jours de vacances lorsque vous vous sentez bien.
Ce sont les étapes que vous pouvez suivre.
Plongez dans vos conditions d’emploi
Les règles concernant les déclarations de maladie et les jours fériés peuvent différer selon le domaine de travail. Il est donc judicieux de jeter d’abord un coup d’œil à vos conditions d’emploi, afin d’avoir une idée précise de ce à quoi ressemble votre travail. Regardez surtout l’absentéisme et l’absentéisme lié aux jours de congé. Si vous ne le comprenez pas, vous pouvez toujours appeler les RH pour poser vos questions.
Vérifiez les accords personnels (et vérifiez votre contrat)
Les conditions générales d’emploi peuvent être spécifiées par un employeur pour chaque employé. Il est donc également important que vous vérifiiez si vous avez conclu des accords avec votre responsable concernant l’absentéisme et les congés. Ces accords sont dans votre contrat et sont en tête.
Appel à des malades
Si vous avez vu dans votre contrat que vous pouvez « appeler malade », vous pouvez appeler votre employeur et le faire de la manière habituelle au travail. Il est préférable de le faire immédiatement le premier jour où vous ne vous sentez pas bien. Vous ne pouvez souvent pas “récupérer” vos jours de vacances avec effet rétroactif si vous étiez malade.
Si vous êtes à l’étranger, il est de règle dans certaines entreprises d’obtenir l’autorisation du médecin de l’entreprise pour vous rendre malade. Vérifiez également ceci.
Organiser une déclaration du médecin
Si vous ne vous sentez pas à l’aise d’appeler malade, par exemple parce que vous vous sentez accablé ou que vous craignez que votre supérieur ne vous croie pas, vous pouvez toujours justifier votre demande par une attestation médicale. Cela peut aussi être un outil utile pour éviter toute discussion.
La source: Radar