Dix raisons bizarres d’arrêter de fumer
Pour que l’employeur puisse licencier le salarié sans préavis, il doit y avoir un motif légitime de licenciement. Les motifs les plus courants sont l’insulte, le refus de travailler et le vol. Mais parfois l’employeur justifie le licenciement sans préavis par des arguments extrêmement étranges si le comportement du salarié était particulièrement discutable.
Celles-ci ne sont pas toujours compréhensibles, mais encore en partie légales. Dix raisons extrêmement bizarres de résiliation sont présentées ci-dessous.
Chargé le téléphone portable au bureau
Presque tous les travailleurs rechargent leur téléphone portable lorsqu’ils en ont besoin au bureau. Si cela ne restreint pas les opérations de travail, on imagine difficilement comment cela peut conduire à un licenciement sans préavis.
À Oberhausen, en Rhénanie du Nord-Westphalie, cependant, c’est exactement ce qui a conduit à un licenciement. L’employeur a justifié cela par un vol d’électricité. Cependant, le tribunal du travail compétent a jugé le licenciement illégal, puisque le montant en litige était d’environ 0,014 centime.
Venir travailler sous l’emprise de drogues et d’alcool
Il s’agit d’un cas qui s’est produit en mars 2017. Deux ouvriers à la chaîne de montage de l’usine BMW de Munich se sont présentés pour travailler sous l’influence de l’alcool et du cannabis. Pendant une pause déjeuner, ils auraient consommé de l’alcool et ladite drogue, qui avait été mélangée à un mélange synthétique à base de plantes.
Ce mélange a entraîné l’effondrement des deux travailleurs au travail et a obligé les secouristes à s’occuper d’eux. Les dommages causés par l’arrêt de la chaîne de montage s’élevaient à un montant à cinq chiffres. Conséquence : l’un des salariés a été muté à titre de sanction, tandis que l’autre a été licencié sans préavis.
Mauvais adieu au centre d’appels
Un employé du centre d’appels de 29 ans de Rhénanie du Nord-Westphalie a toujours dit au revoir aux clients de l’entreprise avec « Jésus vous aime, merci pour votre achat ». L’employeur a demandé à plusieurs reprises à l’homme de s’abstenir de cette phrase, puis l’a licencié sans préavis lorsque l’homme de 29 ans ne l’a pas fait.
En première instance, l’employé a gagné la procédure contre le licenciement sans préavis, en deuxième instance, le tribunal régional de Hamm a statué en faveur de l’employeur.
Lecture de politique juridique au travail
Au bureau du district de Berlin à Reinickendorf, un employé a lu la version originale de « Mein Kampf » d’Adolf Hitler pendant les pauses de ses heures de travail et a affiché publiquement la croix gammée imprimée dessus. Cela a été suivi par le licenciement sans préavis et sans avertissement, qui a également été jugé légal par le tribunal du travail de l’État de Berlin-Brandebourg.
Le tribunal a justifié le jugement comme suit : « L’employé se présente en uniforme en tant que représentant de l’État de Berlin et est particulièrement tenu de défendre à tout moment l’ordre fondamental libéral-démocratique au sens de la Loi fondamentale. »
J’ai mal évalué l’âge
Un avocat d’Edingen-Neckarhausen dans le Bade-Wurtemberg a licencié sa stagiaire de 19 ans parce qu’elle avait mal évalué l’âge de sa femme sur une photo. Elle a détenu la femme de 31 ans du patron pendant 40 ans, après quoi elle a été licenciée sans préavis.
Le licenciement a été justifié par des insultes, un comportement irrespectueux et d’autres petites erreurs et bagatelles. Finalement, les parties ont pu s’entendre sur un règlement, le stagiaire a reçu un dernier salaire et a cherché un nouveau poste de formation.
E-mails transférés du compte professionnel vers l’adresse privée
Une affaire du tribunal du travail de Berlin-Brandebourg a statué sur un licenciement, qui a été prononcé en raison du transfert d’e-mails professionnels vers le compte privé.
Le verdict a été : Grave manquement au devoir. Les données sensibles de l’entreprise ont été transmises. Le tribunal a vu les intérêts commerciaux de l’entreprise en danger, c’est pourquoi le licenciement sans préavis est légal.
Pyrotechnie du Nouvel An dans les toilettes Dixi occupées
Un ouvrier du bâtiment de Krefeld a déclenché un pétard explosif dans des toilettes dixi occupées par un collègue. En conséquence, il a subi de graves blessures aux parties génitales, aux cuisses et à l’aine, de sorte qu’il n’a pas pu travailler pendant trois semaines.
Le pyromane a été licencié sans préavis et le tribunal du travail de Krefeld a également accepté le licenciement sans avertissement.
Mauvaise hygiène personnelle
Un architecte de 50 ans en stage a été licencié sans préavis par la ville de Cologne en raison d’une mauvaise hygiène personnelle. L’architecte a refusé de comparer la ville, parce qu’il n’était pas intéressé par l’argent, mais par sa dignité humaine.
Cependant, le tribunal a tranché en faveur du client, déclarant la résiliation effective.
Chanté le premier couplet du Deutschlandlied
Un employé a chanté le premier couplet du Deutschlandlied devant des collègues et des partenaires commerciaux américains. L’entreprise de Cologne l’a alors licencié sans préavis car ce comportement était préjudiciable à l’entreprise, selon l’employeur.
Cependant, étant donné que l’employé travaillait déjà dans l’entreprise depuis 30 ans, le tribunal régional du travail de Cologne a statué en sa faveur. Un avertissement serait une conséquence suffisante en ce qui concerne le comportement.
Travail lent
L’administration du district de Hesse a annulé le travail d’un architecte parce qu’elle travaillait trop lentement. Elle a été chargée de préparer une expertise, pour laquelle un délai de 40 jours a été calculé. Avec 96 jours ouvrables, l’architecte a mis plus de deux fois plus de temps, c’est pourquoi elle a d’abord été instruite par écrit de travailler plus vite pendant cette période, qui a été suivie d’un avertissement et finalement d’un licenciement.
Le tribunal a estimé que le licenciement était légitime.
Henry Ely / Éditeur finanzen.net
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