Retour à l’ancien métier : n’est-ce pas un pas en arrière ?
Il n’y a pas si longtemps, les travailleurs hésitaient à faire inscrire sur leur curriculum vitae un retour chez un ancien employeur. Une telle étape était généralement considérée comme une lacune dans la carrière, la plupart voulaient simplement rester à l’écart. Mais aujourd’hui, les choses sont différentes : le retour à un ancien travail n’a pas seulement gagné beaucoup de prestige, il peut même être un plus, car il peut apporter de nombreux avantages. Selon le Handelsblatt, 40 % de tous les employés y sont ouverts, et un tiers ont déjà franchi cette étape auparavant. Une raison importante à cela est la pénurie générale de travailleurs qualifiés : les entreprises ne peuvent tout simplement pas se permettre de simplement refuser des travailleurs qualifiés simplement parce qu’ils ont déjà quitté l’entreprise.
Un retour en arrière n’a de sens que s’il existe des raisons solides et une motivation positive. Ce devrait être une ascension dans l’échelle de carrière, pas une descente. Par conséquent, il faut se poser la question : Pourquoi suis-je de retour ? Si vous le faites parce que vous ne voyez pas d’autre solution, c’est mauvais signe. Au contraire, entre-temps, vous devriez avoir acquis de nouvelles compétences grâce à une expérience dans d’autres entreprises et donc être en position de force dans les négociations avec votre ex-employeur. Vous devriez pouvoir obtenir un salaire nettement plus élevé que lorsque vous êtes parti – il ne doit en aucun cas être inférieur. C’est tout à fait possible dans de très nombreux cas, car en tant qu’ancien employé, vous apportez des arguments qui font que l’employeur a la chance d’accueillir à nouveau un ancien employé.
Les chances sont bonnes
Alors, pourquoi un vétéran de l’entreprise est-il dans une position avantageuse si vous décidez de poursuivre votre carrière avec un ancien employeur ? Tout d’abord, bien sûr, vous apportez beaucoup d’expérience précieuse en relation avec l’entreprise : vous connaissez déjà les structures, les détails des processus et des processus de prise de décision et bien sûr vous avez également une certaine connaissance de l’industrie. La période de formation peut être très courte, après tout, vous connaissez probablement encore les choses les plus importantes d’avant.
De plus, vous pouvez également marquer des points avec le fait que vous avez acquis une expérience précieuse auprès d’autres employeurs et acquis de nouvelles compétences depuis votre départ, sans parler de tous les nouveaux contacts que vous avez ajoutés à votre propre réseau. De plus, les clients vous connaissent déjà car vous avez déjà travaillé avec eux. Un long processus de candidature n’est plus nécessaire, un entretien structuré et des négociations salariales équitables suffisent.
Il faut absolument y prêter attention
Pour que le retour se passe bien, il y a quelques points importants à ne pas négliger. Tout d’abord, la question serait : comment s’est passé le départ ? Y a-t-il eu une vive dispute avec le superviseur, au centre de laquelle il y avait une divergence d’opinion irréconciliable ? Y a-t-il eu des problèmes avec des collègues ? Ces collègues vous accueilleront-ils à bras ouverts, ou y aura-t-il des frictions sur de vieux conflits ? De telles circonstances seraient de bonnes raisons de réfléchir à deux fois avant de revenir.
Ensuite, il est également important de se demander si l’ancien employeur est vraiment le meilleur choix. Pourquoi ai-je quitté l’entreprise ? Était-ce parce que j’ai déménagé dans une nouvelle ville par amour, ou y avait-il des raisons directement liées à l’entreprise qui m’ont fait partir ? Si tel est le cas, vous devez savoir clairement si ces raisons existent toujours et si vous trouveriez vraiment de la joie dans votre ancien travail.
Lorsque vous concluez que le retour est en effet le meilleur choix, il est important de donner à l’employeur toutes les raisons pour lesquelles il devrait vous reprendre. Vous devez toujours être réaliste à ce sujet. Comme l’explique GQ, l’argument mentionné avec les structures et processus déjà connus ne s’applique, par exemple, que si le départ remonte à moins de deux ans. Pour des périodes plus longues, telles que cinq ans, la plupart des employeurs ne sont pas convaincus que le candidat est encore suffisamment familiarisé avec les processus internes pour considérer cela comme une raison de réembauche.
C’est ainsi que vous tirez le meilleur parti de votre salaire
Enfin et surtout, il y a l’une des questions les plus importantes : le salaire. Comme le souligne à juste titre Robert Half Talent Solutions, lorsque vous changez d’employeur, dans la plupart des cas, il est naturel de demander un salaire plus élevé. Cependant, si vous retournez chez un ancien employeur, cette question n’est pas aussi claire. Il est important ici d’être très clair à l’avance sur ce à quoi ressemblent vos propres idées. Dans les négociations, vous devez insister fortement sur tous les points mentionnés qui parlent pour vous dans cette situation et expliquer clairement à l’ancien employeur comment il peut bénéficier s’il décide d’être réintégré. Bien sûr, la meilleure chance d’obtenir une augmentation substantielle est si vous parvenez à être réintégré à un poste plus élevé qu’auparavant. Si cela réussit, le retour chez l’ex-employeur a été maîtrisé au mieux.
Thomas Weschle / Éditeur finanzen.net
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