Des milliers de travailleurs d’Afrique et d’Asie auraient été exploités dans la construction d’hôtels pour la Coupe du monde de football au Qatar.
C’est le résultat d’une enquête menée jeudi (28/07/2022) par Equidem et le Justice mondiale du travail-Forum international des droits du travail (GLJ-ILRF) a été publié. Equidem est une association de défense des droits humains et du travail, la GLJ-ILRF est une organisation qui promeut également le travail décent dans le monde.
Violations importantes des droits du travail et des droits de l’homme
80 travailleurs ont été interrogés sur une période de deux ans. Ils décrivent d’importantes violations des droits du travail et des droits de l’homme qu’ils ont constatées dans la plupart des hôtels qui accueilleront également les équipes et les spectateurs pendant la Coupe du monde. À l’échelle nationale, 32 hôtels ont été considérés hospitalité-Partenaire de la Coupe du Monde nommé.
« Pendant neuf mois, nous avons dû travailler plus de 12 heures par jour sans jour de repos. Afin de garder secrets nos horaires de travail, nous avons été empêchés de pointer à l’arrivée et au départ. J’étais sur le point de devenir fou. »un travailleur indien est cité dans le rapport.
Le harcèlement sexuel, la discrimination fondée sur la nationalité et le sexe, le vol de salaire, les risques pour la santé et la sécurité, la perte soudaine d’emploi ont tous été critiqués. Les lois et les politiques du Qatar encouragent ces abus : les travailleurs y sont soumis à une surveillance intense et à un examen minutieux de la part de l’employeur, et craignent des représailles – y compris l’expulsion ordonnée par l’employeur – pour avoir défendu leurs droits et intérêts.
Double salaire promis lorsque vous travaillez avec des corona positifs
Selon le rapport, les travailleurs ont déclaré qu’on leur avait promis un double salaire s’ils travaillaient avec des personnes séropositives. Mais ils n’auraient jamais vu ces salaires malgré ce grave risque sanitaire.
GLJ-ILRF a expliqué le modèle de responsabilité sociale des entreprises (CSR) pour échec. Les entreprises sont seules responsables du suivi et de l’application de normes de travail responsables. Dans ce cas, cela aurait été les chaînes hôtelières.
Le rapport est basé sur des recherches menées de février 2020 à juillet 2022 et documente d’importantes violations des droits du travail et des droits de l’homme dans 13 des 17 groupes hôteliers partenaires de la FIFA. Ces marques internationales emploient des milliers de travailleurs migrants de pays tels que le Bangladesh, le Ghana, l’Inde, l’Indonésie, le Kenya, le Maroc, le Népal, les Philippines, la Thaïlande et l’Ouganda.
13 des 17 groupes hôteliers partenaires de la FIFA concernés
« Malgré une augmentation des initiatives de protection des droits de la FIFA et du Qatar au cours des deux dernières années, le personnel de la plupart des hôtels de la Coupe du monde a signalé une tendance inquiétante à l’abus et à la peur des représailles lorsqu’il s’exprime.», déclare Mustafa Qadri d’Equidem : «Nos recherches montrent que des milliers de travailleurs migrants dans les hôtels de la Coupe du monde ont droit à une indemnisation pour les salaires impayés, les heures supplémentaires et les autres dommages subis au Qatar. »
Il y avait aussi des conditions de travail abusives dans la société immobilière qui possède les quartiers de l’équipe DFB pour la Coupe du monde au Qatar. Malgré les plaintes des travailleurs, rien n’a changé.