Les biosimilaires garantissent un approvisionnement en médicaments moins cher
Les conditions de travail doivent être communiquées de manière plus transparente
A partir du 1er août : formations d’entreprises également possibles en ligne
La “loi sur la mise en œuvre de la directive sur la numérisation” (DiRUG) entrera en vigueur le 1er août. Il permet la création en ligne de sociétés telles que les GmbH et les sociétés en commandite (KG) : à partir du mois d’août, les fondateurs peuvent effectuer la visite obligatoire du notaire par vidéoconférence – s’ils le souhaitent. Le rendez-vous notarié en personne, auparavant habituel, est toujours possible, tout comme une solution hybride dans laquelle tous les fondateurs d’une entreprise assistent au rendez-vous soit numériquement, soit sur place.
Les pharmacies doivent vendre des biosimilaires
A partir du 16 août, une partie de la “Loi pour plus de sécurité dans l’approvisionnement en médicaments” de 2019 entrera également en vigueur : elle stipule que les pharmacies doivent vendre des médicaments dits biosimilaires. Il s’agit d’imitations moins chères de produits biopharmaceutiques utilisés pour traiter la maladie de Crohn, l’arthrite ou le cancer, entre autres, et qui sont généralement relativement coûteuses. Auparavant, les médecins pouvaient décider de prescrire ou non un biosimilaire. Désormais, les pharmacies doivent automatiquement passer aux biosimilaires dès qu’ils sont disponibles. Cela devrait soulager les mutuelles. Les produits d’imitation sont fabriqués et testés par l’EMA selon des critères stricts une fois le brevet d’un médicament expiré et sont considérés comme tout aussi efficaces que l’original.
Les employeurs doivent fournir des informations par écrit
A partir du 1er août, la “directive européenne sur des conditions de travail transparentes et prévisibles” sera mise en œuvre en Allemagne. Cela signifie que les employeurs doivent communiquer les conditions de travail de manière plus transparente et prévisible qu’auparavant. Concrètement, cela signifie : Avant le début de la première journée de travail, les employeurs doivent fournir aux nouveaux employés des informations écrites sur, entre autres, la date de fin de la relation de travail, le lieu de travail et si vous pouvez choisir où vous souhaitez travailler, combien de temps dure la période d’essai, comment les vacances et les heures supplémentaires sont réglementées, quel est le montant du salaire et de quoi il est composé, ainsi que les heures de travail et les temps de pause convenus. L’employeur est libre de communiquer ces éléments sous la forme d’une lettre séparée ou dans le cadre du contrat de travail. Les salariés dont le contrat a débuté avant le 1er août ont le droit à l’information. Après avoir soumis la demande, l’employeur doit fournir les informations par écrit dans les sept jours. Selon la Chambre de commerce et d’industrie, il existe un délai de quatre semaines pour l’information sur les congés, les régimes de retraite d’entreprise, la formation obligatoire et les procédures de licenciement.
Bureau éditorial finanzen.net
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