Le marché du travail tendu n’est amusant pour aucun employeur. Sauf pour le groupe d’intérim Randstad. Cela profite pleinement de la forte demande de personnel.
Le groupe d’intérim de Diemen a enregistré un chiffre d’affaires de près de 6,9 milliards d’euros au deuxième trimestre de cette année. chiffres publiés mardi. C’est 13% de plus qu’un an plus tôt. Pour l’ensemble de l’année 2021, le groupe a enregistré un chiffre d’affaires record de 24,6 milliards d’euros. Randstad parle également d’un « record » ce trimestre. Le bénéfice net du groupe de travail temporaire, qui possède également des marques telles que Tempo-Team, Monsterboard et Yacht, a augmenté de 11% ce trimestre à 196 millions d’euros.
Selon le PDG Sander van ‘t Noordende, les entreprises se tournent de plus en plus vers Randstad pour recruter des employés en raison de la forte demande de personnel. C’était la première fois qu’il faisait la présentation financière. Au début de cette année, Van ‘t Noordende a succédé à Jacques van den Broek en tant que président du conseil d’administration de Randstad.
Les investisseurs étaient moins satisfaits. A l’ouverture de la bourse mardi matin, le cours de l’action Randstad a chuté de 4%.
Le fait que Randstad profite désormais de la forte demande de personnel est en partie dû aux données que le groupe de travail temporaire collecte depuis des années. Parmi des millions de personnes dans le monde, Randstad sait non seulement quel est leur niveau d’éducation ou d’expérience professionnelle, mais aussi, par exemple, quel travail elles préféreraient faire. Et s’ils veulent changer d’emploi bientôt. Le groupe collecte ces données par le biais d’enquêtes.
Par conséquent, Randstad ne sait pas seulement pour quels postes vacants dans quels secteurs il y a potentiellement le plus d’intérêt. Il indique également qu’il peut relier les demandeurs d’emploi à des postes vacants plus rapidement et mieux.
Quête
Bien sûr, Randstad lui-même doit également naviguer sur un marché du travail tendu, déclare l’analyste Konrad Zomer, qui suit le groupe de travail temporaire pour ABN Amro. Mais contrairement à d’autres entreprises, Randstad peut “démarrer une quête” en utilisant des millions de données. “Pour Randstad, c’est aussi le cœur de métier.” Les entreprises sont également plus susceptibles d’externaliser leur recherche de personnel si la recherche leur coûte beaucoup de temps, d’efforts ou d’argent. Summer : “Donc, l’effet net est bénéfique.”
Même si les salaires augmentent en raison du manque de personnel, le secteur de l’intérim en profite. Au cours des six derniers mois, les conventions collectives de travail (CCT) ont inclus des augmentations de salaire de 3,1 % en moyenne. “Et les salaires élevés sont favorables aux diffuseurs”, a déclaré Zomer. Le montant que gagne une agence pour l’emploi dépend souvent du salaire qu’un travailleur temporaire perçoit dans l’entreprise où il travaillera. Un salaire plus élevé signifie plus de marge pour l’agence pour l’emploi.
La pénurie sur le marché du travail est encore élevée. En face de il y a 133 postes vacants pour 100 chômeurs. La pénurie de personnel ne fera qu’augmenter à l’avenir, s’attendent les experts. La population active devrait diminuer : dans les années à venir, il y aura plus de départs à la retraite qu’il n’y aura d’ajouts sur le marché du travail.
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Une récession peut – temporairement – ralentir la demande de personnel. Le chômage a légèrement augmenté en juin pour atteindre 3,4 % de la population active. Deux mois plus tôt, c’était encore 3,2 %. Pourtant, selon les experts, il n’y a toujours aucun signe de «refroidissement» du marché du travail chauffé.
Bien que, par exemple, De Nederlandsche Bank prenne en compte la possibilité d’une récession. Les perspectives économiques pour le reste de l’année se sont considérablement détériorées, en partie à cause de la guerre en Ukraine et de la forte inflation. Cela pourrait signifier une augmentation du chômage.
Cela a un effet direct sur une entreprise comme Randstad. Parce que les développements macro-économiques “se répercutent sur la politique du personnel des entreprises”, dit Zomer. “Et puis au nombre de placements que les agences de placement peuvent faire.”
Il est difficile dans le secteur de l’intérim de voir loin, dit-il. « La prévisibilité est faible. Si la panique éclate demain, les entreprises cesseront d’embaucher en premier.
Selon Van ‘t Noordende, Randstad est en mesure de réagir « rapidement et efficacement » « au milieu d’un environnement macroéconomique sans précédent ».