Les TRAVAILLEURS ressentent une pression sur leurs salaires, car les salaires ne parviennent pas à suivre la montée en flèche de l’inflation – mais que faites-vous si vos salaires sont erronés ?
Avec les déductions pour les cotisations de retraite et les diverses modifications fiscales de ces derniers mois, il peut parfois être difficile de déterminer si votre fiche de paie est correcte.
Pas plus tard que la semaine dernière, des milliers d’employés d’Asda se sont retrouvés avec plus de 500 £ de leur poche suite à une erreur de paie.
Des erreurs peuvent facilement se produire si votre salaire a changé, si vous avez une prime ou si vous avez changé d’emploi.
Et bien que les erreurs ne soient pas rares, il est important que vous surveilliez votre salaire pour vous assurer de signaler tout problème dès que possible.
Stephen Moor, responsable du cabinet d’emploi et d’avocats Ashfords, a déclaré que vous devriez vous assurer de connaître vos droits si vous constatez que votre salaire est erroné – voici ce qu’il faut faire :
Vos droits en cas de paiement incorrect
Toute retenue sur salaire – qu’il s’agisse d’un abonnement à une salle de sport ou d’heures manquées – doit avoir le consentement de l’employé.
Cela pourrait être donné lors de la signature du contrat de travail ou par le biais d’un accord écrit entre l’employé et son patron.
Stephen a déclaré: « Pour toute déduction légale, l’employé doit expressément accepter par écrit la déduction.
« Sinon, c’est là que des différends peuvent survenir. »
Si vous n’acceptiez pas une déduction, vous pouviez porter plainte auprès d’un tribunal du travail.
Stephen a déclaré que cela pourrait être pour une retenue illégale de salaire, ou devant le tribunal de comté, pour rupture de contrat.
Si vous avez gain de cause devant le tribunal, vous pourriez avoir le droit de recevoir la valeur de la déduction.
Mais avant de faire cela, faites part de vos préoccupations à votre patron.
Stephen a déclaré que cela pouvait se faire de manière informelle via une discussion en ligne ou formellement via un processus de règlement des griefs approprié.
Si vous empruntez la voie légale, les travailleurs ont trois mois et un jour pour porter plainte devant un tribunal du travail.
Mais devant le tribunal de comté, il y a un délai plus long de six ans pour porter plainte.
Vos droits si votre patron ne vous paie pas
Si votre employeur omet à plusieurs reprises de payer votre salaire, vous pourriez prétendre qu’il y a eu une violation fondamentale de son contrat de travail.
Stephen a déclaré: « Si cela se produit, vous pourriez démissionner et réclamer un licenciement déguisé devant le tribunal du travail et demander une indemnisation. »
Comme pour une retenue illégale de salaire, vous pouvez également porter plainte devant un tribunal.
Si votre demande aboutit, vous pourriez avoir droit à la valeur de votre salaire manqué.
Voici comment vous pouvez connaître vos droits si vous avez un contrat zéro heure.
Nous avons également expliqué comment vous pourriez avoir droit à deux ans de pécule de vacances de la part de votre employeur.