Le tribunal de district de Nuremberg a infligé une amende à deux gérants de magasin d’une succursale H&M à Nuremberg pour avoir prétendument harcelé un membre du comité d’entreprise. L’accusé avait annulé des tâches spéciales et une prime de salaire pour la conseillère d’entreprise, ce que la conseillère d’entreprise a compris comme une punition pour son engagement. Plus précisément, selon l’ordonnance de sanction (disponible pour FashionUnited), les directeurs de magasin avaient révoqué la fonction supplémentaire du vendeur en tant que conseiller commercial avancé, qui comprend, par exemple, la fonction de verrouillage, le coffre-fort et l’autorité des clés. En raison de son travail au sein du comité d’entreprise et à l’occasion de licenciements répétés, la conseillère d’entreprise n’était plus en mesure d’exercer cette fonction de manière satisfaisante, selon le prévenu.
Des ordonnances pénales ayant le même contenu avaient déjà été émises contre les deux gérants de magasin. Tous deux ont déposé une objection à cela, de sorte que le 20 juillet une audience publique a eu lieu devant le tribunal de district de Nuremberg, au cours de laquelle les allégations des ordonnances pénales ont été lues publiquement. Immédiatement après, des pourparlers juridiques ont eu lieu entre les parties impliquées dans le processus. L’un des deux accusés a alors retiré son objection, de sorte que l’ordonnance pénale prononcée contre elle est devenue définitive (amende). Le deuxième prévenu avait limité l’objection aux conséquences juridiques (le montant de l’amende). Les deux doivent maintenant payer une amende.
Les accusations affectent les individus, pas l’entreprise
Dans une déclaration à FashionUnited, une porte-parole de H&M a déclaré : « Les fonctions chez H&M signifient assumer des tâches supplémentaires au-delà du travail général. Une indemnité fonctionnelle est versée en conséquence. Si les collègues n’effectuent plus la tâche supplémentaire, l’indemnité de fonction ne sera plus versée. Selon la Works Constitution Act, les collègues ne peuvent pas être mieux ou moins bien lotis en raison de leur fonction. Si les collègues devaient conserver leur indemnité de fonction alors qu’ils n’exercent plus la fonction, cela pourrait être assimilé à une amélioration de statut.
La porte-parole précise également que dans cette affaire ce n’est pas H&M en tant qu’entreprise qui a été poursuivie, mais deux gérants de magasins en tant que particuliers.