British Airways a évité une grève estivale dommageable après avoir conclu un accord salarial « considérablement amélioré », selon les syndicats, un coup de pouce pour la compagnie aérienne qui a été contrainte d’annuler des milliers de vols cette année.
Le syndicat Unite a déclaré jeudi qu’un différend concernant le personnel d’enregistrement à l’aéroport de Londres Heathrow « a été suspendu » après que l’entreprise a fait une nouvelle offre salariale. Le personnel sera plutôt voté sur l’accord salarial édulcoré.
« Nous nous félicitons que BA ait enfin écouté la voix de son personnel d’enregistrement. Unite a averti à plusieurs reprises que les différends salariaux chez BA étaient inévitables à moins que l’entreprise ne prenne au sérieux les griefs légitimes de nos membres », a déclaré la secrétaire générale de Unite, Sharon Graham.
Le syndicat GMB, dont les membres devaient également faire grève, a conclu un accord avec BA, selon un responsable syndical.
Environ 700 membres de l’équipe d’enregistrement de BA à Heathrow avaient voté en faveur de la grève le mois dernier, les syndicats promettant de « graves perturbations » programmées pour coïncider avec la ruée estivale vers l’étranger.
Unite a déclaré que l’offre salariale de BA avait été « considérablement améliorée » sans divulguer plus de détails. Le syndicat avait exigé que les salaires soient rétablis à leur niveau d’avant la pandémie, à la suite d’une réduction de 10% imposée par BA alors que l’industrie était pratiquement fermée par les restrictions de voyage de Covid-19.
La compagnie aérienne s’est dite « très satisfaite » du résultat, qui est intervenu un jour après avoir annoncé son intention de supprimer 10 300 vols supplémentaires cet été en raison d’une pénurie de personnel, portant le nombre total d’annulations cette année à environ 30 000.
BA subissait une pression extrême pour éviter une grève qui aurait pu plonger ses opérations dans le chaos lors de l’un des week-ends les plus chargés de l’année pour les voyages, alors que les écoles fermaient pour l’été.
Mais de nombreux autres employeurs reconnaissent également qu’ils devront faire des concessions sur les salaires pour éviter d’âpres conflits sociaux, en particulier dans un marché du travail tendu où le recrutement est difficile.
Unite a déclaré séparément jeudi qu’elle avait obtenu une augmentation de salaire supplémentaire de 4% pour plus de 17 000 des employés les moins bien payés de la banque NatWest, qui serait consolidée dans le salaire de base, et non une somme forfaitaire unique.
Il a récemment conclu un accord pour un complément similaire aux salaires chez Barclays et une prime de 1 000 £ pour le personnel du Lloyds Banking Group.
Pendant ce temps, une enquête de la Banque d’Angleterre publiée jeudi a montré que les deux tiers des employeurs trouvaient qu’il était «beaucoup plus difficile» que la normale d’embaucher de nouveaux employés, la croissance moyenne des salaires devant rester supérieure à 5% au cours des 12 prochains mois – un niveau les décideurs politiques pense est insoutenable.
Alors que les employeurs du secteur privé font preuve de flexibilité, les troubles politiques actuels pourraient rendre les conflits salariaux qui couvent dans le secteur public et parapublic plus insolubles.
Mick Lynch, secrétaire général du syndicat des cheminots RMT, a déclaré jeudi que la démission du Premier ministre Boris Johnson laissait entrevoir la perspective de « mois de chaos au cœur du gouvernement, ce qui pourrait sérieusement remettre en cause la perspective d’un règlement du conflit ferroviaire national ». ”.
Nadhim Zahawi, le nouveau chancelier, n’a donné aucun signal ferme quant à savoir s’il pourrait être prêt à financer des accords salariaux plus généreux pour les travailleurs du secteur public que l’offre de 2 à 3 % actuellement prise en compte dans les plans de financement des départements.