Une enquête statutaire a été ouverte sur un organisme de bienfaisance lié au regretté capitaine Sir Tom Moore, un vétéran de la guerre britannique qui a été salué comme une collecte de fonds inspirante pendant la pandémie de coronavirus.
L’organisme de surveillance de la Charity Commission a annoncé jeudi qu’il enquêterait sur la Fondation Captain Tom après avoir identifié des préoccupations concernant la gestion de l’organisation, en particulier son indépendance vis-à-vis de la famille de Moore.
À l’âge de 99 ans, l’ancien officier de l’armée a reçu une attention internationale en parcourant 100 tours de son jardin au profit du NHS, qui a levé 38 millions de livres sterling. Il a été fait chevalier par la reine pour ses efforts caritatifs. Moore est décédé du Covid-19 en février 2021 à l’âge de 100 ans.
La Fondation Captain Tom a été enregistrée le 5 juin 2020 à la suite des efforts initiaux de collecte de fonds de Moore dans le but déclaré de «l’avancement de la santé et du bien-être publics».
Mais le chien de garde a fait part de ses inquiétudes concernant les liens entre The Captain Tom Foundation et Club Nook Limited, une société contrôlée par la fille de Moore, Hannah Ingram-Moore, et son mari Colin Ingram-Moore.
La commission a déclaré qu’elle examinait si le fait de ne pas avoir pris en compte les problèmes de propriété intellectuelle et de marques lors de la création de l’organisme de bienfaisance avait donné au Club Nook l’occasion de commercialiser des variantes du nom « Captain Tom » sans objection de la part de l’organisme de bienfaisance.
Hannah et Colin Ingram-Moore ont déclaré dans un communiqué: «Les 38 millions de livres sterling collectés par le regretté capitaine Sir Tom Moore et reversés à un organisme de bienfaisance distinct, NHS Charities Together, avant la formation de la Captain Tom Foundation ne font pas partie de la portée de cette enquête.
Il a ajouté que Club Nook Ltd avait déposé sa demande pour diverses marques en avril 2020 avant la création de la fondation The Captain Tom, et que ni Hannah ni Colin Ingram-Moore n’étaient administrateurs fiduciaires de la fondation lors de sa création.
Helen Stephenson, directrice générale de la Charity Commission, a déclaré: «Le regretté capitaine Sir Tom Moore a inspiré la nation par son courage, sa ténacité et son souci des autres. Il est essentiel que la confiance du public dans la charité soit protégée et que les gens continuent à se sentir confiants pour soutenir de bonnes causes.
Elle a ajouté: « Nous ne prenons aucune décision d’ouvrir une enquête à la légère, mais dans ce cas, nos inquiétudes sont montées. Nous considérons qu’il est dans l’intérêt public de les examiner par le biais d’une enquête formelle, ce qui nous donne accès à l’ensemble de nos pouvoirs de protection et d’exécution.
En réponse au lancement de l’enquête, Stephen Jones, président du conseil d’administration de la Captain Tom Foundation, a déclaré qu’il « travaillerait en étroite collaboration » avec la commission sur ses préoccupations.
Jack Gilbert, le nouveau directeur général de l’organisme de bienfaisance, a déclaré que l’organisation entreprenait « une importante période de transformation ».
Il a ajouté: « Avec une mission revitalisée et plus ciblée, dans les mois à venir, nous annoncerons une série d’activités caritatives aux niveaux local et national qui changent notre façon de penser, de ressentir et d’agir face à l’âge et au vieillissement. »
L’enquête de la Charity Commission examinera si les administrateurs de l’organisme de bienfaisance étaient responsables de toute mauvaise gestion et inconduite de la fondation, y compris d’éventuels avantages privés non autorisés, par exemple, tout conflit d’intérêts entre l’organisme de bienfaisance et la famille Ingram-Moore.
Le chien de garde a déjà enquêté sur la décision de la fondation d’employer Hannah Ingram-Moore pour 60 000 £ par an pendant trois jours par semaine. La fondation a ensuite demandé de lui verser un salaire de 100 000 £ dans un rôle à temps plein, mais a été rejetée par le régulateur. Elle a également reçu temporairement un salaire de 85 000 £ par an pour un travail à temps plein jusqu’à ce qu’un PDG soit recruté.