La stagnation des salaires des diplômés pourrait-elle enfin toucher à sa fin ?

PwC ne semble pas avoir reçu la note de la Banque d’Angleterre.

La BoE tient à ce que la modération salariale arrête une spirale des prix des salaires, où les augmentations de salaire des travailleurs pour compenser l’inflation alimentent les hausses de prix des entreprises – et plus d’inflation. Au lieu de cela, la firme des Big Four déclaré dimanche il allait augmenter les salaires d’au moins 9 pour cent pour la moitié du personnel. Soixante-dix pour cent obtiennent au moins une augmentation de 7 %.

De toute évidence, il s’agit d’une augmentation importante pour un gros employeur. PwC compte plus de 24 000 employés au Royaume-Uni, dans les îles anglo-normandes et au Moyen-Orient. Mais son importance économique est encore plus marquée en tant que destination des diplômés. L’entreprise attirera environ 2 000 diplômés universitaires et scolaires au Royaume-Uni cette année, plus que quiconque dans le secteur privé.

Cela rend la façon dont PwC structure son augmentation de salaire plus intéressante. Il augmente les salaires de base plutôt que d’offrir des primes ponctuelles. Certaines des augmentations les plus importantes se situeront au bas de l’échelle. Les salaires de départ en audit augmentent de 10 %. (KPMG a fait quelque chose de similaireannonçant des augmentations forfaitaires le mois dernier de 2 000 £ à 4 000 £ conçues pour faire la plus grande différence pour ceux qui gagnaient le moins.)

Il est intuitif de cibler les augmentations de salaire sur la partie la moins aisée de votre main-d’œuvre. Mais considérez ensuite ce qui est arrivé aux salaires de départ des diplômés chez les grands employeurs au cours des dix dernières années jusqu’à l’année dernière. Rien (ou presque).

Cette année, les nouveaux diplômés des meilleurs employeurs du Royaume-Uni sont enfin sur la bonne voie pour une augmentation à 32 000 £, selon un enquête annuelle par High Fliers Research, qui rassemble la bible étudiante des employeurs diplômés. Mais cela fait suite à environ une décennie de stagnation. Les High Fliers disent que le salaire de départ médian est passé de 29 000 £ en 2011 à 30 000 £ en 2021.

L’augmentation des services comptables et professionnels n’a pas été si mauvaise. L’industrie est passée d’un salaire de départ estimé à 28 000 £ en 2012 à 32 000 £ avant l’annonce de la dernière série d’augmentations en milieu d’année : en dessous de l’inflation, mais mieux que le marché dans son ensemble. Le salaire par employé chez PwC a en fait augmenté presque exactement en ligne avec l’inflation entre 2011 et 2021, passant d’une moyenne d’environ 63 100 £ à 75 400 £.

dix%

est le taux d’augmentation des salaires de départ en audit

Mais il est peu probable que cette augmentation ait été uniformément répartie dans les rangs. Comme l’explique un dirigeant de l’industrie, pendant les périodes de faible inflation où les hausses de prix sont plus difficiles à obtenir des clients, les entreprises de services professionnels ont davantage compté sur les primes ponctuelles que sur les augmentations de salaire. Cela garde les plus performants doux. De toute façon, les autres montent d’un niveau sur l’échelle salariale interne chaque année, donc ils ne remarqueront peut-être pas grand-chose si les salaires de chaque échelon n’augmentent pas aussi rapidement que l’inflation (faible).

Pendant ce temps, les entreprises du Big Four ont attiré les diplômés par la promesse d’une formation, le nom sur le CV et une qualification comptable trois ans plus tard plutôt que de simplement payer – d’autant plus que les plus axés sur l’argent auront de toute façon concentré leurs efforts sur le droit et la banque.

Le hic survient lorsque l’inflation est à 9 % et se concentre sur l’alimentation et l’énergie. Cela sera ressenti plus vivement par les plus démunis. Et ce ne sont pas des coûts qui peuvent être couverts par une prime de fin d’année que les diplômés ne recevront pas avant une autre année.

Cela pose un problème pour les goûts de PwC. Les employeurs se concentrent de plus en plus sur leurs statistiques d’égalité et de diversité. Ceux-ci ne se limitent plus au sexe et à l’origine ethnique. La mobilité sociale est également devenue une cible plus importante pour les entreprises, les Big Four prenant en charge un nombre toujours plus important de jeunes sortant de l’école et d’apprentis et suivant les milieux socio-économiques dans son partenariat.

Si les personnes issues de milieux moins aisés sont celles qui sont découragées par des salaires qui ne suivent pas le rythme de l’inflation – en particulier lorsqu’elles doivent quitter leur domicile pour travailler – ce sera un problème qui apparaîtra assez rapidement dans les statistiques de diversité des entreprises. .

Toutes les industries ne subiront pas les mêmes pressions. Certains ont des propositions relativement spécialisées qui font qu’ils continueront à recruter quoi qu’ils fassent sur les salaires de départ. Les banques continueront de verser des bonus démesurés.

Mais tant que l’inflation reste élevée, cela pourrait amener des entreprises comme PwC à faire pencher la balance des augmentations salariales loin des primes et vers des augmentations de salaire, en particulier au bas de l’échelle des salaires. Une bonne nouvelle, enfin, pour les nouveaux diplômés.

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