En raison de l’étroitesse du marché du travail, les employeurs sont de plus en plus créatifs dans leur recherche de nouveaux employés. Par exemple, il a déjà été annoncé avec un voyage dans l’espace, un espace de vie gratuit et même une petite maison. Chez le distributeur de panneaux solaires Solarclarity, vous pouvez d’abord partir en vacances une semaine aux frais de votre nouveau patron lorsque vous décrochez le poste.
Où va le voyage ?
Maura Stalpers, DRH chez Solarclarity : ,,Parce que nous sommes un fournisseur de panneaux solaires, la durabilité est bien sûr très importante pour nous. Les vacances sont donc aussi durables. Si tu décroches le poste, tu prendras le train pendant une semaine vers une belle ville, le soleil ou vers un autre lieu de détente. Nous ne dévoilerons pas encore les destinations, mais nous choisirons quand même quelque chose qui convient à quelqu’un. De plus, tout est payé par nous et vous n’avez pas à prendre des jours pour cela.
Comment vous est venue l’idée ?
« Nous sommes l’une des 250 entreprises à la croissance la plus rapide aux Pays-Bas et pour poursuivre notre croissance, nous avons besoin des bonnes personnes. Mais en raison de la pénurie sur le marché du travail, il devient de plus en plus difficile de trouver du personnel. Puis nous nous sommes dit : que pouvons-nous faire pour nous démarquer ? Et qu’est-ce qui correspond à qui nous sommes en tant qu’entreprise en même temps ?
Malheureusement, vous ne vous démarquez plus en tant qu’entreprise en étant gentil. Il y a tellement de prestataires, les candidats sont continuellement approchés par les recruteurs. C’est pourquoi certaines entreprises ne cessent d’augmenter leurs salaires. Nous offrons également un bon salaire, mais nous ne voulons pas que l’argent soit le seul facteur de motivation pour finalement nous choisir. Avec les vacances, nous espérons attirer l’attention sur tout ce que nous avons à offrir. Nous allons d’abord l’essayer sur trois postes vacants et si cela fonctionne bien, nous l’étendrons à d’autres postes.
Avez-vous réussi à trouver du personnel facilement auparavant ?
« Nous avons toujours eu des postes vacants, mais nous avons remarqué que le nombre de candidatures a diminué ces dernières années. Nous ne sommes pas habitués à cela. Nous n’aimons rien de plus que de travailler dans le secteur solaire, maintenant nous espérons qu’encore plus de gens penseront la même chose.
Quelle est la pensée derrière de telles vacances?
,,Nous sommes très attachés à un environnement de travail sain, ce qui implique également de laisser suffisamment d’espace pour se reposer. En permettant aux nouveaux employés de partir en vacances pendant une semaine, nous nous assurons qu’ils commencent leur nouveau poste bien reposés. C’est très bien, car ils apprendront beaucoup de nouvelles choses. Il y a des gens qui peuvent s’absenter entre deux emplois, mais tout le monde n’a pas ce luxe. Ils méritent aussi un moment pour se ressourcer.
Cela ne vous rend-il pas un peu jaloux ?
« Non, je veux juste vraiment trouver des collègues sympas. Je pense que c’est plus important que des vacances.
Est-ce encore orageux ?
« Beaucoup de gens ont déjà vu la campagne, mais elle n’a pas encore donné lieu à des candidatures supplémentaires. En attendant, nous travaillons également dur pour trouver des candidats pour d’autres postes, nous avons un total de 18 postes vacants. Par exemple, en plus d’un responsable des candidatures, d’un commercial et d’un recruteur, nous recherchons également un spécialiste du marketing en ligne et, par exemple, un responsable du crédit. »
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