Les erreurs suivantes ne doivent en aucun cas être commises lors de la création du « Curriculum Vitae ».
Le fil rouge est manquant
Les responsables du personnel se font une première impression grâce à l’image globale du CV. Si celle-ci n’est pas structurée et n’est pas compréhensible, l’employeur potentiel ne traitera plus la candidature.
Par conséquent, dans la première étape, la mise en forme doit être ajustée de manière uniforme, dans la deuxième étape, le contenu doit être répertorié chronologiquement et, surtout, clairement. Important : Les positions et les stations d’entraînement doivent être répertoriées à l’envers, c’est-à-dire d’actuel vers le passé.
Fautes de grammaire et d’orthographe
Dans le pire des cas, des fautes de grammaire et d’orthographe font douter le responsable des ressources humaines de la compétence du candidat, au moins une façon de travailler bâclée pourrait être supposée. Bien que les corrections orthographiques soient intégrées dans les programmes de traitement de texte les plus courants, même ceux-ci ne détectent pas toutes les erreurs de lettres ou de mots transposés.
Il est donc recommandé que le texte soit d’abord copié dans un programme de relecture indépendant, puis, dans le meilleur des cas, une autre personne devrait le relire – car comment le dire ? Quatre yeux voient plus que deux.
Trop d’informations avec trop peu de substance
Le CV ne doit pas se lire comme un roman, l’école primaire que vous avez fréquentée est tout aussi sans importance pour l’employeur potentiel que le concours de mathématiques que vous avez remporté en sixième année.
Par conséquent, le CV ne doit contenir que des informations pertinentes pour le poste. Les qualifications et les réussites académiques peuvent être décrites en détail sans bombarder le responsable RH d’informations.
En règle générale, le CV ne doit pas dépasser une ou deux pages DIN A4. Dans le cas de candidats particulièrement expérimentés, il peut être un peu plus long, mais ici aussi, il ne doit pas dépasser trois pages.
lacunes dans le CV
Presque tout le monde a entendu parler des lacunes redoutées dans un CV, et avec raison. Un responsable RH bien formé est immédiatement méfiant lorsque le CV se caractérise par de grands sauts dans le temps.
Si vous êtes au chômage ou à la recherche d’un emploi depuis plus longtemps – plus de quelques mois – cela doit être noté dans votre CV. Cependant, si vous avez participé à des séminaires et à des formations pendant cette période, ils peuvent combler les lacunes.
La signature
Rarement considéré, mais toujours une erreur de forme importante est l’omission de la signature à la fin du CV. Tout comme une lettre de motivation, cela appartient définitivement au CV.
Henry Ely / Éditeur finanzen.net
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