Dans le profil national de la Turquie publié il y a quelques jours, la Clean Clothes Campaign a constaté que les travailleurs turcs du textile ne gagnent qu’un quart de ce dont ils auraient besoin pour vivre.
L’industrie turque de l’habillement emploie 1,5 million de personnes – dont la plupart (60 %) ne sont pas enregistrées – dans plus de 35 000 usines. C’est-à-dire sans contrat de travail, sans sécurité sociale et sans rémunération claire.
« L’économie souterraine est en plein essor. Des journaliers du monde entier – réfugiés ou migrants – travaillent en Turquie pour des marques de mode mondiales. Les violations fréquentes des droits fondamentaux concernent notamment les droits syndicaux, le travail des enfants et la discrimination. Les réglementations sur les heures supplémentaires sont systématiquement ignorées – et personne ne contrôle ni ne punit cela », résume la campagne turque Clean Clothes dans un communiqué.
L’Allemagne arrive en tête des cinq principaux marchés d’exportation de vêtements avec une part d’exportation de 18 %, suivie de l’Espagne (13,2 %), de la Grande-Bretagne (10,7 %), des Pays-Bas (6,3 %) et de la France (4,9 %). Presque toutes les grandes entreprises qui proposent ou fabriquent des vêtements font fabriquer leurs produits en Turquie – d’Adidas à Zara.
Le taux d’inflation aggrave la situation salariale en Turquie
Compte tenu de la crise économique et sociale aiguë en Turquie – selon des sources indépendantes, le taux d’inflation a atteint 83 % rien qu’en 2021 – la campagne turque pour des vêtements propres a étudié les conditions salariales et de travail actuelles dans l’industrie de la mode et a interrogé des centaines de travailleurs dans ces deux dernières années, les centres de fabrication d’Istanbul et d’Izmir.
Les augmentations du salaire minimum, qui est actuellement de 4.253 livres turques soit 241 euros nets par mois, n’ont pas pu compenser la baisse du pouvoir d’achat des salaires. Un salaire vital de base est actuellement de 13 000 livres turques ou 880 euros (en janvier 2022), les calculs de la fédération syndicale turque Türk-Is aboutissant à des résultats similaires à ceux de la campagne turque Clean Clothes. En conséquence, le salaire minimum ne couvre qu’environ un quart des dépenses de base et malgré les augmentations (de 51 % récemment), les employés ne peuvent survivre que grâce à une restructuration constante de la dette et à des seconds emplois.
« Je peux difficilement faire face. J’ai des dettes. Si je ne fais pas d’heures supplémentaires, je suis dans le rouge. Quand les enfants entrent à l’école, je dois faire encore plus d’heures supplémentaires pour pouvoir joindre les deux bouts », raconte l’un des ouvriers.
« Notre salaire ne peut pas couvrir nos dépenses mensuelles. Les enfants doivent aussi coudre pendant les vacances scolaires et les week-ends », explique une autre employée. Et ce n’est pas tout, le surendettement oblige les familles à déscolariser leurs enfants et donc à abandonner leurs études pour qu’ils puissent aussi travailler et gagner de l’argent.
Une législation européenne sur la chaîne d’approvisionnement est nécessaire
Bego Demir de la Turkish Clean Clothes Campaign exige donc que « les marques de mode qui ont des chaînes d’approvisionnement en Turquie doivent s’assurer que leurs employés obtiennent leurs droits ».
Une législation européenne efficace sur la chaîne d’approvisionnement rendrait également les droits des travailleurs indépendants de la bonne volonté des marques de mode, car il s’agirait alors d’une obligation juridiquement contraignante de respecter les droits de l’homme dans les chaînes d’approvisionnement.