Les employés publics italiens s’élèvent à 3,2 millions (contre plus de 3 millions de retraités), loin des 5,7 millions en France, 5,3 millions au Royaume-Uni et 5 millions en Allemagne. Ils ont une moyenne d’âge de 50 ans et des compétences souvent inadaptées aux besoins. Il s’agit de la photographie de la recherche sur les travaux publics 2022 présentée à l’ouverture du Forum Pa 2022 intitulé « Le pays qui recommence ». Pour atteindre l’objectif de « 4 millions d’employés avec une moyenne d’âge de 44 ans et des compétences adéquates » fixé d’ici 2028 par le ministre de l’AP Renato Brunetta, compte tenu également des 500 000 départs à la retraite prévus, il faudrait embaucher près de 1,3 million d’ici 6 ans. 200 000 chaque année – avec une moyenne d’âge de 28 ans.
La recherche, rappelant les données de l’INPS, indique qu’au 1er janvier 2022, les pensions d’emploi public étaient de 3 082 954, soit une augmentation de 1,8 % par rapport à l’année précédente, avec une dépense de 79 203 millions d’euros. Les employés publics qui ont pris leur retraite en 2021 sont 146 110, avec un âge moyen de 65,6 ans. En raison du manque de chiffre d’affaires, souligne la recherche, « à la fin de 2022, nous aurons environ 94,4 pensions payées pour 100 contribuables actifs (il y en avait 73 en 2002) ».
Compétitions pour 103 000 places, seulement 14 500 attribuées
Plus d’un an après les nouvelles règles et moins de deux mois après l’arrêté Pnrr 2, le tableau des concours publics est plutôt hétéroclite. Du suivi effectué par la Fpa sur 55 des procédures d’insolvabilité les plus importantes lancées entre 2019 et 2021, il ressort que 30 d’entre elles ont été clôturées et sur les 103 mille places disponibles au total, seulement 14,5 mille ont été attribuées. Parmi les 25 procédures en cours, en effet, il existe de grands concours scolaires qui portent le nombre de postes vacants à plus de 88 ila. Le calendrier des procédures conclues, souligne la Fpa, « laisse espérer une accélération en cours : en moyenne, les jours moyens (de la publication des avis aux résultats) sont passés de 674 pour les concours annoncés en 2019, à 423 pour celles de 2020, à 141 pour celles de 2021. Mais l’optimisme revient à regarder les délais longs des procédures encore ouvertes : en moyenne 1 021 jours se sont écoulés depuis la publication des 4 procédures 2019 encore en cours, 713 pour les 6 de 2020 et 248 pour les 15 compétitions interdites en 2021″.
15 000 embauches de professionnels ont déjà été réalisées
Au lieu de cela, nous roulons sur le recrutement, pour la plupart en CDD, de professionnels liés au PNRR : plus de 15 mille ont déjà été réalisés.. Il y a une campagne de recrutement qui se déroule comme prévu : celle des professionnels du PNRR, dit Fpa , qui a déjà généré plus de 15 000 embauches, plus de la moitié des plus de 29 000 embauches prévues d’ici 2023, de sorte que la durée des missions – presque exclusivement de trois ans – s’inscrit dans la période de programmation, avec 2026 comme maximum date de réalisation des projets. Les procédures de sélection conclues ont donné lieu à 1 032 missions collaboratives de 36 mois, 14 103 contrats à durée déterminée, auxquels s’ajoutent 50 contrats à durée indéterminée. Rien qu’en 2021, 160 000 candidatures ont été reçues dans les appels à projets lancés pour le Pnrr, avec 6% d’embauches par rapport à l’audience des participants. 75 % du personnel embauché ou en cours d’embauche est titulaire d’un diplôme universitaire.