CQu’est-ce qui fait d’une entreprise un lieu de travail favorable aux femmes ? Beaucoup de choses : de la valeur accordée à la méritocratie à l’équité salariale, aux opportunités de carrière, mais aussi à l’implication dans les décisions et la gestion du temps. Ceux-ci et d’autres sont les facteurs qui ont conduit au podium du classement 2022 Meilleurs lieux de travail pour les femmesélaboré chaque année par Great Place to Work Italia, sur la base d’une enquête soumise à 20 000 travailleuses, Sebach SpA, bien connue dans le secteur de la location de toilettes mobiles, American Express Italia et AHK, qui fournit des conseils en gestion.
Dans ces entreprises la présence des femmes est très forte, à tous les niveaux : 54% des employés sont des femmes, un pourcentage bien plus élevé que 28% des autres entreprises analysées, et 43% des cadres supérieurs sont des femmes contre 26% enregistrés au niveau national. Un autre indicateur très important et utile pour le classement était le Indice de parité, qui regroupe l’égalité salariale, la méritocratie, l’équité entre les sexes et la gestion du temps. Ici, la différence entre les 20 meilleurs lieux de travail pour les femmes et la moyenne nationale est très importante : +18 points des pourcentages par rapport à la perception de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, +16 sur la méritocratie, +12 sur les aspects liés à la justice, +8 sur la perception de l’équité entre les sexes e +6 sur la gestion du temps. En ce qui concerne l’équilibre travail-vie personnelle et l’implication des travailleuses dans les changements d’entreprise, ici aussi la différence est de plusieurs points de pourcentage : 85% contre 65 pour l’équilibre travail-vie personnelle, et 82 contre 67, toujours en faveur des 20 premières entreprises.
Bref, les données montrent que le changement est possible, qu’un climat respectueux et positif est possible et qu’il y a de la place pour l’épanouissement professionnel, en particulier pour les entreprises innovantes, disponibles pour le changement. Pas par hasard, les plus représentés sont ceux des secteurs pharmaceutique, des services professionnels et de l’informatique. Et, là encore sans surprise, les 20 Best excellent à la fois dans l’Innovation Index, qui mesure la capacité à prendre en considération les propositions des collaborateurs et à expérimenter, quel que soit le résultat, et pour 17% de plus que les autres dans la réponse positive. à la question sur la possibilité de développer de nouvelles méthodes de travail au cours de la dernière année. « L’inclusion des femmes n’est pas seulement une question éthique», commente Beniamino Bedusa, président de Great Place to Work Italia. « Mais c’est un élément fondamental pour tous et pour tous à chaque instant de la gestion de l’entreprise ».
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