Les employeurs mettent un saut d’indice sur la table en échange de 500 euros nets

L’inflation est estimée par la Banque nationale à plus de 8 % cette année. Du fait de l’indexation automatique, les salaires suivent également dans cette mesure, entraînant une hausse historiquement élevée des coûts salariaux horaires. « Les entreprises ne peuvent plus supporter cela », prévient Hans Maertens, PDG de Voka.

L’organisation patronale propose donc de supprimer trois pour cent de l’indexation automatique : un saut d’indice. En échange, chaque salarié percevrait une prime nette de 500 euros. «Nous voulons limiter l’indexation de 8% à 5%», explique Maertens.

Aujourd’hui, la facture du choc des prix retombe entièrement sur le cou des entreprises. Cela coûtera de la compétitivité, a prévenu la Banque nationale. En raison des marges bénéficiaires élevées, ces entreprises disposent des tampons nécessaires, a nuancé la Banque nationale.

Selon Voka, le coût de l’indexation automatique sera de 22 milliards d’euros cette année. En raison du saut de l’indice en échange de la prime nette, celle-ci pourrait être limitée à 18 milliards d’euros. « C’est toujours une énorme contribution », déclare Maertens.

L’organisation patronale flamande souhaite que le saut d’indice soit effectué rapidement, avant cette année. « Tout le monde doit contribuer.

Les organisations patronales Unizo et VBO ont également tiré la sonnette d’alarme lundi après les nouvelles prévisions de la banque centrale sur la baisse de la compétitivité. « Désastreux », prévient la FEB, qui a également mis auparavant un saut d’indice sur la table.