situation juridique
Ceux qui ont au moins 35 ans d’ancienneté et qui sont nés avant 1964 perçoivent leur pension assurée à long terme sans aucune déduction. Pour les cohortes ultérieures, l’âge de la retraite est progressivement relevé à partir de 63 ans et la pension est progressivement réduite : pour chaque mois où l’assuré prend sa retraite avant son âge légal individuel de départ à la retraite, 0,3 % est déduit de sa pension totale. La déduction maximale est de 14,4 %, il est donc possible de prendre sa retraite quatre ans plus tôt.
Si, en revanche, vous cumulez au moins 45 années d’assurance, vous bénéficiez de la rente pour les assurés depuis particulièrement longtemps. Dans ces cas, il est également possible pour les personnes nées plus tard de prendre une retraite anticipée sans déductions. L’âge d’entrée sera progressivement relevé à 67 ans d’ici 2029, selon l’année, cette année il sera de 64 ans. Des réglementations distinctes s’appliquent aux personnes gravement handicapées ; ils doivent travailler moins longtemps que les personnes non handicapées, mais ils sont tenus d’avoir une soi-disant période d’attente d’au moins 35 ans.
“Acheter” une pension plus élevée
Si vous souhaitez toujours prendre une retraite anticipée, mais que vous ne voulez pas accepter une réduction importante du montant de la pension mensuelle, vous avez la possibilité d'”acheter” une pension non diminuée en versant une fois un certain montant. Pour être concerné par cette réglementation légale, un âge minimum de 50 ans est requis. En fonction du montant dont la pension de l’assuré serait effectivement réduite, un montant total est calculé, que l’assuré verse à la caisse de pension sous forme de versement spécial unique. En contrepartie, la réduction de sa pension sera annulée et il percevra l’intégralité de son salaire mensuel jusqu’à la fin de sa vie.
retraite partielle
Le modèle de semi-retraite est le concept d’une transition douce et moins abrupte du travail à la retraite. Les assurés n’ont aucun droit légal à cette option, c’est pourquoi un accord séparé avec l’employeur est nécessaire. La retraite partielle se présente sous deux formes différentes. Dans le modèle en bloc, les salariés réduisent leur temps de travail les quatre dernières années de leur carrière : ils travaillent à temps plein les deux premières années, mais ne travaillent pas du tout les deux dernières années, bien qu’ils perçoivent le même temps partiel salaire dans les deux blocs.
Le modèle de répartition égale, en revanche, n’est pas adapté à la retraite anticipée car les heures de travail restantes sont réparties en permanence sur la période convenue. La retraite partielle est très similaire à la construction d’un contrat de travail à temps partiel et est un service volontaire fourni par l’employeur pour permettre aux employés de prendre leur retraite plus tôt. Pour un tel accord, l’âge de 55 ans doit être atteint et il y a aussi trois ans de cotisations d’assurance obligatoire des cinq dernières années à justifier.
Thomas Weschle / Éditeur finanzen.net
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