Deloitte a nié avoir omis de protéger une ancienne employée contre l’intimidation et le harcèlement par l’un de ses partenaires masculins après avoir mis fin à une relation amoureuse avec lui.
Katrina Jones, ancienne directrice du bureau londonien de la société Big Four, a déposé une plainte auprès de la Haute Cour l’année dernière, alléguant qu’elle avait subi un préjudice psychiatrique à la suite d’un comportement « oppressif, manipulateur et abusif » de Christopher Holliday, un partenaire de qualité et de risque. équipe.
Elle a également affirmé que l’enquête de l’entreprise sur sa conduite visait à s’assurer qu’il conservait son emploi.
Dans sa défense déposée devant le tribunal la semaine dernière et vue par le Financial Times, Deloitte a nié avoir «déraisonnablement omis de prendre des mesures pour arrêter. . . Comportement de vacances ».
La défense de l’entreprise a également mis en place un argument juridique potentiel sur l’étendue des devoirs des employeurs envers le personnel qui entretient des relations amoureuses avec des collègues plus expérimentés.
Deloitte a déclaré que même si Jones réussissait à prouver que Holliday l’avait harcelée ou intimidée, l’entreprise ne devrait pas être tenue responsable car un tel comportement n’a pas été commis « dans le cadre de son emploi ».
« La majorité des comportements reprochés ont eu lieu en dehors du travail et dans le cadre d’une relation personnelle entre adultes autonomes », a déclaré Deloitte.
Jones et Holliday, qui était administrateur puis associé salarié chez Deloitte, ont commencé une relation en 2016, selon la réclamation légale et la défense du cabinet comptable.
Jones, initialement embauché comme analyste au bureau de Cardiff de Deloitte en 2015 avant d’être transféré à Londres en 2016, a affirmé que Holliday était « contrôlant et manipulateur » envers elle et que son comportement était « inextricablement lié à [his] ancienneté et autorité » sur elle chez Deloitte.
Elle a allégué que Holliday disait souvent qu’il pouvait la faire renvoyer sans avoir à donner de raison et qu’elle estimait que son emploi continu dépendait de lui.
Elle a également affirmé qu’il lui avait demandé de partager sa position avec lui en utilisant la fonction GPS de son téléphone et qu’il avait ensuite agi de manière « intimidante » envers elle après avoir mis fin à leur relation en 2017.
Deloitte a déclaré dans sa défense que Jones et Holliday ne travaillaient pas ensemble et que s’il lui avait dit qu’il pouvait la licencier, cela était faux et « n’a pas été dit dans le cadre de son emploi ». Il a déclaré qu’il n’avait pas connaissance des échanges entre le couple pendant qu’ils étaient en couple.
Deloitte a déclaré que deux employés avaient signalé le comportement présumé de Holliday à un autre partenaire en 2018. Holliday a nié les allégations lorsqu’il a été interrogé à leur sujet par deux partenaires, a-t-il déclaré.
Jones a allégué que l’enquête de Deloitte visait à protéger la réputation de Holliday et Deloitte plutôt que de découvrir la vérité. Deloitte a nié cela.
Le cabinet a déclaré que son enquête avait été menée « de manière indépendante et équitable » par un autre associé du cabinet et impliquait également un membre de son conseil d’administration. Il a déclaré qu’il n’avait pas engagé de procédure disciplinaire contre Holliday parce que Jones avait refusé de déposer une plainte officielle contre lui et parce qu’il n’avait pas trouvé d’autres preuves contre lui.
Deloitte a déclaré avoir soutenu Jones, notamment par le biais de son service des relations avec les employés et en finançant des conseils et des traitements psychiatriques.
La société a déclaré que Jones n’avait pas fourni de preuves médicales à l’appui de sa demande, mais a ajouté que la rupture de son mariage en 2016 et de sa relation personnelle avec Holliday étaient susceptibles d’avoir contribué à toute blessure qu’elle aurait pu subir.
Holliday, qui n’est pas un défendeur dans l’affaire, a quitté Deloitte en décembre 2019. Il était auparavant enregistré auprès de la Financial Conduct Authority en tant que responsable des rapports sur le blanchiment d’argent de Deloitte. Il travaille maintenant pour sa propre entreprise, selon son profil LinkedIn.
Holliday n’a pas pu être joint pour commenter et Deloitte a refusé de commenter en son nom.