Les employeurs sont de plus en plus disposés à investir dans leurs employés, notamment par le biais d’augmentations salariales substantielles et d’un contrôle accru. La FNV prévoit donc d’imposer une forte exigence salariale lors de la prochaine saison de convention collective. « De plus en plus d’entreprises voient le jour, il y a un tournant. On l’a vu récemment à Schiphol, dans l’enseignement primaire et dans la santé », déclare le vice-président Zakaria Boufangacha.
L’accord de Schiphol montre notamment que la tendance s’est inversée, estime Boufangacha. « Cela montre qu’il est effectivement possible d’investir dans les salariés. Les salaires augmentent considérablement, alors qu’il y avait surtout une dépendance aux travailleurs bon marché, comme chez les agents de sécurité. »
Par exemple, Schiphol et les syndicats veulent recruter cinq cents agents de sécurité supplémentaires pour éviter le chaos à l’aéroport cet été. Les partis recruteront des travailleurs d’autres secteurs en rendant les conditions de travail plus attractives. Tous les efforts seront également déployés pour améliorer la fluidité du trafic au sein de Schiphol.
Les agents de sécurité, les nettoyeurs et le personnel de la manutention des bagages, des comptoirs d’enregistrement et des transports en bus privés recevront une indemnité d’été de 5,25 EUR par heure travaillée à partir du 1er juin. Le supplément s’applique jusqu’au lundi 5 septembre et avec effet rétroactif pour les deux semaines pendant les vacances de mai.
Boufangacha fait également référence à la convention collective de travail conclue pour la chaîne de magasins d’alcools Gall & Gall. « Nous y avons conclu une autre convention collective de travail, alors qu’il était auparavant question de réglementation des conditions d’emploi. Les employeurs ne peuvent plus se contenter d’emplois bon marché, ce qui est en partie dû à une inflation élevée. »
L’augmentation moyenne des salaires s’élève à 2,79 %
Dans les 142 conventions collectives de travail pour 1,6 million d’employés que la FNV a conclues au cours des six derniers mois, l’augmentation salariale moyenne était de 2,79 %. C’est bien en dessous de l’inflation, qui s’élevait à 10,2% le mois dernier. « Il y a encore beaucoup de travail à faire. Beaucoup d’entreprises et de secteurs vont donc devoir se joindre à la course vers le haut. La hausse des salaires est maintenant complètement rongée par l’inflation, alors qu’il y a assez d’argent pour indemniser les salariés », estime Boufangacha.
Les chiffres de l’association des employeurs AWVN montrent que les augmentations de salaire ont augmenté depuis le début de cette année. Dans les conventions collectives de travail conclues le mois dernier, l’augmentation moyenne des salaires est de 3,8 %. Cela poursuit la tendance à la hausse. « Mais même dans ce cas, il n’est pas question d’une vague salariale. Même si je m’attends à ce que les salaires augmentent encore cette année. Nous présenterons en tout cas une forte revendication salariale au Prinsjesdag », déclare Boufangacha.
En outre, au cours des six derniers mois, des accords sur la sécurité ont été conclus dans 43 % des conventions collectives de travail, dans le cadre desquels des travailleurs temporaires et des travailleurs flexibles sont embauchés sur une base permanente. Dans le secteur des déchets, par exemple, l’emploi permanent est désormais la norme, et 400 intérimaires se voient ainsi confier un emploi permanent. « Mais on ne voit toujours pas les employeurs basculer massivement vers le CDI, alors que plusieurs secteurs connaissent un gros manque de personnel », déplore Boufangacha.