Les politiciens de Bruxelles sont parvenus à un accord sur la manière dont les pays de l’UE garantiront un salaire minimum adéquat dans le cadre d’une mesure qui protégera les travailleurs à une époque de flambée de l’inflation et de crise du coût de la vie.
Dans l’accord conclu entre le Conseil européen et le Parlement mardi, les États membres collecteront des données sur la couverture du salaire minimum, évalueront les prix des articles ménagers courants et promouvront le principe de la négociation collective pour aider les entreprises à payer des salaires équitables.
« C’est un bon jour pour l’Europe sociale. Nous sommes parvenus à un accord sur la directive relative à des salaires minimums adéquats dans l’UE. C’est particulièrement important à une époque où de nombreux ménages craignent de ne pas pouvoir joindre les deux bouts », a déclaré Nicolas Schmit, commissaire européen chargé de l’emploi et des droits sociaux.
Les députés, les États membres et la Commission européenne ont convenu d’établir un cadre pour la fixation des salaires minimaux légaux. Ils incluent l’obligation pour les États membres d’établir des critères clairs pour la mise à jour des salaires minima tous les deux à quatre ans et la création d’organes consultatifs auxquels les «partenaires sociaux» tels que les syndicats peuvent participer.
Les pays de l’UE devraient également collecter des données sur la couverture et l’adéquation du salaire minimum, et s’assurer que les travailleurs ont accès aux mécanismes de règlement des différends, a déclaré l’exécutif de l’UE.
“Les nouvelles règles protégeront la dignité du travail et garantiront que le travail paie”, a déclaré la présidente de la commission Ursula von der Leyen dans un Message Twitter.
L’accord provisoire devrait être signé par le parlement et les États membres ce mois-ci, puis publié au journal officiel de l’UE. Les pays auront deux ans pour mettre en œuvre la règle après sa publication.
La nouvelle loi comprendra des dispositions pour la promotion et la facilitation de la négociation collective sur les salaires par les syndicats et les employeurs dans tous les États membres.
“Les pays où la couverture des négociations collectives est élevée ont tendance à avoir une part plus faible de travailleurs à bas salaire, une inégalité salariale plus faible et des salaires plus élevés”, a déclaré la commission. Les États membres dont la couverture des négociations collectives est évaluée à moins de 80 pour cent des travailleurs devraient mettre en place un plan pour faciliter ces discussions entre employeurs et travailleurs, a-t-il ajouté.
Agnes Jongerius, l’une des eurodéputées soutenant le projet de loi au parlement, a déclaré : « Au cours de la dernière décennie, les salaires sont restés en deçà de la hausse de la productivité. Les travailleurs ont attrapé une plus petite part du gâteau. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui gagnent les salaires les plus bas.
Elle a déclaré que les travailleurs avaient été les victimes des décideurs politiques qui réclamaient une réduction de la portée des systèmes de protection sociale après la crise financière mondiale.
Alors que la directive ne nécessite qu’une majorité qualifiée des voix des États membres pour être adoptée, le Danemark votera probablement contre, au motif que le pays ne pense pas que l’UE devrait se mêler des questions liées aux salaires, ont déclaré deux personnes familières avec le Danemark. position. Ces dernières années, d’autres pays nordiques ont également exprimé la crainte qu’une telle loi n’affaiblisse leurs systèmes de négociation collective.
Par ailleurs, la commission, le parlement et les États membres sont sur le point de s’entendre sur une loi obligeant les entreprises à avoir pour objectif d’atteindre 40 % de participation féminine dans leurs conseils d’administration. La commission a proposé la directive pour la première fois en 2012, mais elle s’était heurtée à l’opposition de pays comme l’Allemagne et certains États nordiques et baltes.