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Un logiciel de recrutement aide les entreprises dans le processus de candidature
La concurrence pour les spécialistes et les employés talentueux devient de plus en plus féroce entre les entreprises. Selon le Handelsblatt, de nombreuses entreprises sont encore rejetées par les candidats lors du processus de sélection. Selon les responsables RH, 94 % du temps, c’est parce que les candidats en question ont déjà été acceptés pour un poste dans une autre entreprise. Le temps requis pour le processus d’embauche joue donc un rôle crucial pour les employeurs dans la course à la bonne main-d’œuvre. Si vous tardez trop, vos candidats vous seront arrachés sous le nez.
Afin d’augmenter la vitesse et de rendre le processus de candidature plus efficace, de nombreuses entreprises utilisent aujourd’hui des logiciels de recrutement. Ils procèdent à une présélection des candidats selon certains critères définis par l’entreprise concernée et n’invitent à un entretien que les candidats qui, sur la base des documents soumis, correspondent le mieux au poste. Il s’agit de choses comme : Où avez-vous étudié ? Quelle expérience pertinente avez-vous ? Et quelles qualifications apportez-vous avec vous? Bien que cela rende le processus de sélection un peu ennuyeux et “plus impersonnel”, les employeurs sont également censés emprunter cette voie pour trouver leurs employés de manière plus ciblée. Selon le Handelsblatt, il n’est plus possible pour les très grandes entreprises comme Audi ou Google de traiter leur flot de candidatures de manière traditionnelle. Ils reçoivent des milliers de candidatures chaque semaine. Une masse presque sans fin qui peut difficilement être traitée de manière approfondie par les employés des RH. Par conséquent, ces entreprises s’appuient sur l’utilisation de logiciels.
Marquez avec les bons mots-clés
Étant donné que l’intelligence artificielle du logiciel de recrutement n’est finalement qu’un programme informatique, vous pouvez utiliser les algorithmes qui le sous-tendent à votre avantage. Comme le rapporte heise online, les chercheuses en cybersécurité Anahita Samadi et Shirin Nilizade de l’Université du Texas ont montré que l’utilisation des bons mots-clés peut manipuler l’IA. À cette fin, Samadi et Nilizade ont comparé les offres d’emploi et les candidatures et, avec des variations dans les annonces, ont découvert quels mots clés d’une candidature sont jugés cruciaux pour l’algorithme. L’enrichissement du contenu de la lettre avec les mots clés pertinents aurait amélioré la position dans les listes de classement pour la sélection des candidats. Mais vous ne devriez pas en faire trop avec l’utilisation de mots-clés. Selon heise online, une inclusion exubérante dans les applications sera punie par le logiciel. Comme les chercheurs l’ont découvert, les lettres contenant trop de mots-clés redescendent dans le classement.
Les bases s’appliquent également aux logiciels
Si vous voulez réussir votre application, vous devez bien sûr également rencontrer les bases absolues avec le logiciel. Vous devez vous assurer que l’orthographe et la grammaire sont correctes, car les programmes informatiques peuvent très bien reconnaître les erreurs ici et les trier strictement. Les échecs dans ce domaine sont encore pires avec l’IA qu’avec un recruteur humain, car personne ici n’évalue à nouveau l’image globale du candidat et sélectionne peut-être en fonction de la sympathie subjective. Si vous savez qu’il faut convaincre une machine, rien ne sert de chercher à se démarquer avec une créativité particulière ou un style d’écriture excessif. Le programme demande sobrement le contenu. Celle-ci doit donc être pertinente et avoir une bonne structure pour que tout ce qui est pertinent soit reconnu par l’IA. Si vous écrivez de manière factuelle et précise, vous pouvez marquer. Selon le Handelsblatt, par exemple, vous pouvez faire de vous le chouchou du moteur en énumérant dix choses pour lesquelles vous êtes vraiment doué. Comme déjà expliqué, il s’agit également des bons mots-clés qui sont requis dans l’offre d’emploi.
Une petite rupture avec les coutumes habituelles d’une candidature affecte alors le CV. En gros, cela signifie que vous devez limiter votre CV à une page et ne jamais l’étendre à plus de deux pages. Cette règle ne s’applique pas au logiciel Recruiter. Comme il s’agit d’une sorte de robot, contrairement à un humain, il n’a aucun problème à lire les pages. Même si une personne n’a pas le temps de lire plusieurs pages de CV, ce n’est pas un problème pour la machine, la seule chose importante est que tout ce qui concerne le poste apparaisse dans le CV. Un raccourcissement dû à une limitation de page ne doit pas être fait. Toute connaissance requise peut donc être expliquée en détail. Néanmoins, il ne faut conserver le CV que le temps nécessaire et ne pas digresser sur des sujets insignifiants. Une bonne structure est également importante pour l’IA ici.
Nicolas Flohr / Rédacteur finanzen.net
L’effet de levier doit être compris entre 2 et 20
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