Le gouvernement supprime les congés de maladie d’un jour dans les entreprises de plus de 50 employés

Une évaluation de la mesure suivra d’ici un an, et le gouvernement examinera si elle peut également s’appliquer aux entreprises de 20 salariés ou plus. La décision de principe concernant la note de maladie a été prise il y a des mois, mais a été annulée vendredi.

Le ministre Vandenbroucke a noté qu’il n’y a pas de législation spécifique à ce sujet, mais que les entreprises sont tout à fait libres de le faire. Le gouvernement estime que les grandes entreprises “ne devraient pas aller à l’extrême” dans la demande de certificats de maladie et devraient donc spécifiquement autoriser une courte absence trois fois par an sans que l’employé n’ait à se rendre chez le médecin.

“Cela ne veut pas dire qu’il ne peut plus y avoir de contrôle”, a souligné Vandenbroucke. L’employeur peut toujours demander à un employé de l’appeler et d’expliquer la raison de l’absence. Pour le GP, cela signifie principalement la fin de la « paperasserie inutile », qui était également contre-productive. Après tout, les médecins généralistes ont parfois le réflexe de prescrire une semaine entière d’emblée, disait-on.

La mesure fait partie d’un ensemble plus large qui vise à aider les personnes malades de longue durée à retourner au travail. De plus, le gouvernement Vivaldi permet que ceux qui reprennent progressivement le travail, se remettent d’abord au travail avec un petit boulot. En d’autres termes, il sera possible de travailler moins que le tiers du temps prévu par la loi ou moins de trois heures consécutives par jour.

« C’est une histoire de création d’opportunités », a déclaré le ministre Vandenbroucke. “Aujourd’hui, nous sommes confrontés à un cercle vicieux qui perturbe et qu’il faut briser.” Aujourd’hui, c’est bien connu, il y a une pénurie sur le marché du travail, mais on voit aussi beaucoup de décrocheurs qui ne reviennent pas, ce qui augmente la pression sur ceux qui travaillent encore. Vandenbroucke aimerait voir les médecins généralistes travailler davantage dans cette perspective.

L’accord inclut toujours la réforme des processus de réintégration des malades de longue durée. Ce système est trop souvent utilisé aujourd’hui pour expulser des personnes pour cause de force majeure médicale, mais à partir de maintenant, les deux seront déconnectés. « Plus de 50 à 60 % de ces processus de réintégration mènent à un congédiement, a déclaré le ministre Dermagne.

Un employeur ne pourra invoquer le licenciement pour force majeure médicale qu’après neuf mois et si aucun processus de réintégration n’est en cours. La période de neuf mois est interrompue lors de la reprise effective du travail du salarié, à moins qu’il ne soit à nouveau en incapacité de travail dans les quatorze premiers jours. Il y aura également une limitation de la neutralisation du salaire garanti à une période de 20 semaines.

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