Augmentation des salaires pour quatre entités publiques
Cette année 2026 marquera un tournant pour de nombreux travailleurs du secteur public, grâce à la décision unanime de la Commission de Budget et de Comptabilité Générale d’approuver la révision des échelles salariales pour quatre entités. Cette mesure vise les employés relevant du décret législatif 728, qui régit la productivité et la compétitivité du travail.
Entités concernées par l’augmentation salariale
Les entités qui bénéficieront de cette réforme, qui était bloquée auparavant en raison de restrictions budgétaires, comprennent :
- Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)
- Poder Judicial
- Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (Sunarp)
- Organismo de Formalización de la Propiedad Informal (Cofopri)
Chacune de ces institutions avait déjà des lois en place pour la mise à jour de leurs échelles, mais le manque de budget les empêchait de procéder.
Projet de loi au Congrès
Plusieurs projets de loi ont été présentés au Congrès pour faciliter l’augmentation des échelles salariales des travailleurs publics, notamment ceux sous le régime du décret législatif 728. La Commission de Budget a consolidé ces propositions en un seul projet de loi, modifiant les lois 32486, 32509, 32521 et 32522. Ces modifications visent à mettre en œuvre les nouvelles échelles salariales pour 2026.
Dérogation aux restrictions budgétaires
Le projet de loi indique clairement qu’une disposition sera ajoutée, exemptant les nouvelles échelles des limites budgétaires prévues pour 2026. Cela permettra une mise en œuvre efficace des augmentations salariales, qui étaient auparavant soumises à des restrictions.
Détails des lois modifiées
Les quatre lois concernées sont :
- Loi 32486 – Autorise la nouvelle échelle salariale pour les travailleurs de Sunafil.
- Loi 32509 – Autorise la nouvelle échelle pour le personnel administratif et judiciaire du Poder Judicial.
- Loi 32521 – Porte sur l’échelle pour les travailleurs de Sunarp.
- Loi 32522 – Concerne l’actualisation des salaires pour Cofopri.
Ces modifications permettront de lever les restrictions imposées par le budget public de 2026, qui interdisait les augmentations salariales.
Conséquences pour le personnel de Cofopri
En plus de cela, la réforme pour le personnel de Cofopri inclura une capacité supplémentaire d’effectuer des modifications budgétaires au cours de l’année fiscale 2026, élargissant ainsi leurs possibilités de gestion financière.
Conclusion
Cette initiative représente un pas en avant significatif pour le personnel du secteur public au Peru en 2026. Les augmentations des salaires promettent non seulement d’améliorer la qualité de vie des travailleurs, mais aussi de renforcer l’engagement et l’efficacité au sein des institutions publiques.