La décision audacieuse de Jack Dorsey : réduire la main-d’œuvre de 40%
Jack Dorsey, le fondateur de Twitter et actuel CEO de Block, a récemment pris une décision que peu de dirigeants osent envisager : licencier 40% de ses employés, soit plus de 4 000 personnes, à un moment où l’entreprise enregistre des bénéfices. Cette annonce a été accueillie avec enthousiasme par les investisseurs, entraînant une hausse historique des actions de la société.
Une réduction audacieuse
Block, qui comptait plus de 10 000 employés, réduira sa main-d’œuvre à moins de 6 000. Dorsey a justifié cette décision par l’augmentation de la productivité grâce à l’intelligence artificielle (IA), affirmant qu’il s’agissait d’une étape proactive et non d’une réaction à une crise financière.
Les liens avec la productivité de l’IA
Le CEO a expliqué que cette vague de licenciements s’inscrivait dans un changement profond de la dynamique du travail, où l’IA permet de réaliser davantage avec moins de personnel. “Les nouveaux outils d’intelligence que nous développons transforment fondamentalement la gestion d’une entreprise”, a-t-il déclaré.
Des conditions d’indemnisation généreuses
Pour les employés affectés, Block a mis en place un plan d’indemnisation généreux. Chaque personne licenciée recevra 20 semaines de salaire de base, avec une semaine supplémentaire par année d’ancienneté, ainsi qu’un paiement additionnel de 5 000 dollars et la possibilité de conserver leur matériel professionnel.
Pourquoi maintenant ?
Ce mouvement de grande envergure s’inscrit dans un contexte où Block avait déjà réalisé des coupes dans son effectif. L’entreprise a précédemment licencié près de 1 000 salariés en début d’année 2024 et 931 en mars 2025, une tendance qui semble se diriger vers une correction post-COVID.
Réactions des investisseurs et du marché
Après l’annonce de ces nouveaux licenciements, les actions de Block ont grimpé de plus de 24%. Ce phénomène illustre une tendance où les investisseurs voient dans les licenciements massifs une stratégie d’efficience et de modernisation.
Une dynamique de concurrence
Des experts financiers anticipent que cette tendance entraînera une concurrence entre les dirigeants d’entreprises pour démontrer à leurs investisseurs qu’ils optimisent mieux leurs opérations. Michael Blank, professeur à Stanford, a commenté cette dynamique, notant que cela pourrait transformer les licenciements en un outil pour améliorer les performances financières.
Un changement de paradigme
Avec cette décision, Dorsey fait plus que réorganiser Block, il pose une question essentielle sur le rôle de la main-d’œuvre à l’ère de l’IA. “Les entreprises devront s’adapter et reconsidérer le nombre d’employés nécessaires pour atteindre leurs objectifs”, a noté Jessica Verrilli, CEO d’Adverb Ventures.
En somme, alors que Block se transforme grâce à l’intégration de l’IA, Dorsey semble tout à fait conscient que la nécessité de travailler avec moins d’employés est inévitable. Ce phénomène pourrait bientôt devenir un standard dans toutes les entreprises cotées en bourse, alors que le paysage industriel continue à évoluer rapidement.