Accord entre Telefónica et les syndicats : un ERE structurant en vue
La situation actuelle chez Telefónica est marquée par la signature imminente d’un accord avec les syndicats concernant un plan de réduction d’effectifs, également connu sous le nom d’ERE (Expediente de Regulación de Empleo). Cette mesure pourrait entraîner jusqu’à 5 040 départs. L’objectif est de réaliser des économies de 3 milliards d’euros d’ici 2030, dont 2,3 milliards destinés à compenser les coûts des départs jusqu’en 2028.
Les détails de l’accord
L’accord définitif entre Telefónica et les syndicats UGT, CCOO et Sumados-Fetico devrait être signé demain. Ce plan, qui se concentre principalement sur la filiale espagnole de la multinationale, prévoit une série d’incitations. Par exemple, les employés ayant plus de 24 ans de service pourront bénéficier d’une prime pouvant aller jusqu’à 18 000 euros, tandis que ceux ayant moins de huit ans d’ancienneté recevront une prime de 5 000 euros.
Privilégier le départ volontaire
Le plan stipule que la priorité sera accordée aux départs volontaires. Telefónica a fixé un minimum de 3 765 acceptations requises pour appliquer ce critère de volontarité. Si plus de 5 040 employés choisissent de partir, ce sera le plafond de départs volontaires. À défaut d’atteindre ce minimum, l’entreprise se réserve le droit d’adopter des mesures individualisées pour respecter les objectifs déterminés lors des négociations avec les syndicats.
Impact sur les filiales
Le processus d’ajustement touche sept filiales du groupe, mais c’est Telefónica Espagne qui subira le plus grand impact, avec une perte potentielle de 2 925 employés, soit environ un tiers de sa main-d’œuvre. Telefónica Móviles pourrait perdre 720 employés (20 % de sa force de travail), tandis que Telefónica Soluciones pourrait voir partir 120 personnes, soit 11 % de son effectif.
Conditions pour accéder à l’ERE
Pour pouvoir bénéficier de l’ERE dans le cadre du Convenio de Empresas Vinculadas, il est nécessaire d’accumuler un minimum de 15 ans de service jusqu’au 31 décembre 2028. Pour les GBU’s, ce seuil est de 13 ans avec une date limite fixée à 2026, montrant ainsi une volonté de protéger les employés de longue date.
Système de compensation par âge
L’accord inclut également un système de compensation en fonction de l’âge. Les employés nés entre 1969 et 1971 auront droit à 68 % de leur salaire de base annuel jusqu’à 63 ans, un pourcentage qui diminue à 38 % après. Les plus âgés, nés en 1964 et avant, toucheront respectivement 52 % jusqu’à 63 ans et 35 % par la suite.
Les attentes vis-à-vis de l’accord
Ce processus a été salué par les syndicats comme une avancée notable dans le paysage du travail en Espagne. Les améliorations des incitations pour les employés de longue date, ainsi que la priorité donnée aux départs volontaires, répondent à des revendications historiques des travailleurs.
Conclusion : une stratégie en double axe
L’approche de Telefónica vise deux objectifs principaux : réduire son effectif tout en optimisant son efficacité interne. Malgré les défis que cela représente, cette stratégie cherche à préserver les droits des travailleurs et à renforcer la viabilité de l’entreprise face à la concurrence dans le secteur des télécommunications. Les chiffres de cet ERE, tant en termes d’effectifs impliqués que d’engagement économique, dépassent ceux des précédents processus, ce qui en fait un moment crucial pour l’entreprise.