Asueto pour Nochebuena et Fin de l’Année : Fonctionnement de l’État pendant les Fêtes
Décret du Gouvernement Argentin
Le gouvernement argentin, dirigé par le président Javier Milei et le chef de cabinet Manuel Adorni, a annoncé un asueto administratif pour les employés de l’Administration Publique Nationale les 24 et 31 décembre 2025. Ce décret, publié dans le Boletin Oficial, a pour objectif de faciliter les préparatifs et les déplacements familiaux en prévision des festivités de Noël et du Nouvel An, qui sont considérées comme des jours fériés nationaux inamovibles selon la législation argentine.
Objectifs de l’Asueto
Le décret s’appuie sur la Loi N° 27.399, qui reconnaît le 25 décembre et le 1er janvier comme des jours fériés. Le texte souligne l’importance culturelle, sociale et familiale de ces dates, indiquant qu’elles sont traditionnellement des moments de réunion et de célébration entre proches. Le gouvernement a constaté que les jours précédant ces fêtes sont souvent consacrés aux préparatifs, rendant ainsi l’asueto nécessaire pour permettre aux citoyens de s’organiser et de se reposer.
Impact sur le Secteur Touristique
La décision du gouvernement est également perçue comme un moyen d’encourager le tourisme interne. En offrant des jours non travaillés, le gouvernement espère stimuler les activités récréatives pendant les fêtes. De plus, il a été spécifié que cette mesure n’impliquerait aucun coût supplémentaire pour l’État, garantissant ainsi à tous les Argentins la possibilité de célébrer ces fêtes en toute liberté.
Champ d’Application du Décret
La portée du décret est claire : l’asueto concerne uniquement le personnel de l’Administration Publique Nationale. Cependant, les organismes gouvernementaux sont tenus d’assurer la continuité des services essentiels. Les institutions bancaires et financières, en revanche, ne bénéficieront pas de cette mesure et devront continuer leurs opérations comme à l’accoutumée.
Conséquences pour les Employés
Étant donné que les jours 24 et 31 décembre sont déclarés asueto, cela signifie que les employés ne travailleront pas pendant deux jours consécutifs, en tenant compte que les jours suivants (25 décembre et 1er janvier) sont également des jours fériés. Les employés qui se verront contraints de travailler pendant ces périodes recevront une rémunération double pour leur travail.
Situation dans le Secteur Privé
Pour le secteur privé, la situation est différente. Chaque employeur a la liberté de décider s’il accorde un jour de congé à ses employés. Si l’entreprise choisit de fermer, cela ne sera pas considéré comme un jour férié, et par conséquent, aucun paiement supplémentaire ne sera généré. Selon la réglementation actuelle, les 24 et 31 décembre restent des jours de travail normaux, sauf disposition contraire de l’employeur.
Conclusion
Cette initiative a été adoptée dans le cadre des prérogatives conférées au pouvoir exécutif par l’article 99, alinéa 1 de la Constitution Nationale. En facilitant l’organisation familiale lors des fêtes, le gouvernement espère renforcer les liens sociaux tout en soutenant l’économie locale à travers le secteur touristique.