L’incertitude peut s’exprimer très différemment et est souvent difficile à reconnaître comme telle. Souvent, les gens incertains essaient de se cacher leur auto-doute derrière une fausse apparence confiante – qui peut aller de pair avec un comportement problématique.
Si l’incertitude devient un problème
Selon Stefan Falk, l’entraîneur et expert en psychologie du lieu de travail est un train naturel de la personnalité. Cependant, il y a aussi des gens qui ont une auto-doute constante et qui sont constamment incertains. Dans un article sur “CNBC Make It”, l’expert écrit qu’il a constaté que les personnes très incertaines sont souvent les plus difficiles à gérer. Parfois, leur incertitude conduit au fait qu’ils agissent des risques aversés ou improductifs et même montrent des comportements abusifs, par exemple en hébergeant les autres afin qu’ils se sentent plus à l’aise dans leur propre peau. Si ces comportements ne sont pas reconnus et ne sont pas traités en conséquence, ils peuvent rapidement devenir un problème – à la fois pour la personne dangereuse et leur environnement, explique Falk à CNBC.
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Selon l’expert, les phrases suivantes peuvent être des signes d’une extrême incertitude.
“Je n’ai pas le temps pour ça. J’ai d’autres priorités qui sont plus importantes.”
Les gens qui disent que les phrases dans cette direction ont rarement une bonne stratégie sur la façon dont ils peuvent prioriser leurs tâches chez CNBC. Ce n’est généralement pas parce qu’ils n’ont pas assez de temps, mais plutôt qu’ils ne savent pas comment les gérer efficacement. Les gens dangereux traversent souvent la vie avec une vue de tunnel relativement rigide, selon le magazine “Brigitte”. Ils voient beaucoup de ce que les autres perçoivent comme une inspiration qu’une distraction inutile et sont impatients de sortir du concept.
“Je l’ai déjà essayé – ou quelque chose de similaire – mais cela n’a pas fonctionné.”
Selon Brigitte, les personnes incertaines sont essentiellement sceptiques quant à de nouvelles impulsions et changements. Ils diraient presque tout pour les empêcher. Même si vous dites que vous avez déjà essayé quelque chose, ce n’est souvent pas véridique, met l’accent sur Falk à CNBC. Selon lui, les gens incertains hésitent à essayer de nouvelles choses, mais en parlent au mieux.
“C’est une idée stupide. Quoi qu’il en soit, tout fonctionne parfaitement.”
Selon Falk, de fortes réactions à une nouvelle initiative sont typiques de personnes incertaines. Cela peut être un signe que la personne se rend compte qu’elle doit faire plus d’efforts dans son travail et se sentir menacée, explique-t-il à CNBC. En réponse, des tentatives sont faites pour jouer à la sécurité et en même temps ne laissent aucune place pour le doute et la discussion, Brigitte interprète le point de vue de l’expert.
“Peut-être que cela fonctionne pour les autres, mais pas pour moi.”
Selon l’expérience de l’expert, les personnes incertaines font très attention à dire aux autres à quel point ils sont uniques et à quel point les conditions de leur travail sont spéciales, selon Falk chez CNBC. En fait, beaucoup de gens peu sûrs craignaient de ne pas être assez bons, ajoute Brigitte. Pour mentir en moyenne ou au milieu de terrain, je ne suffire pas à être suffisant pour leur ego instable, ils ont donc mis l’accent sur chaque opportunité qu’ils étaient quelque chose de spécial.
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“Ne pouvons-nous pas penser à autre chose? Cela ne me convaincait pas.”
En règle générale, il s’agit d’une tentative de retarder ou d’éviter complètement tout changement ou amélioration réel sans supprimer des détails spécifiques ou montrer des alternatives, explique Falk à CNBC. L’objectif est de maintenir le statu quo.
“Il est évident que la personne qui a eu cette idée n’a aucune idée de la complexité de mon travail.”
Selon l’expert, les personnes incertaines ont du mal à accepter de l’aide, des informations ou des suggestions d’autres personnes, explique Brigitte. On prétend souvent que sa propre activité est très difficile et complexe et ne peut pas être comprise par quelqu’un d’autre. Afin de renforcer leur propre ego, ils feraient leurs compatriotes humains et persuaderaient eux-mêmes et les autres que personne n’était capable de saisir la complexité de leur situation, l’excellence de leurs performances et de leurs compétences. La plupart du temps, cependant, cela signifie que la personne elle-même ne comprend pas complètement ce qu’elle fait ou veut éviter la transparence parce qu’elle veut cacher quelque chose, commente CNBC.
“C’est juste une autre façon pour la direction de réduire les emplois.”
Selon Falk, cette déclaration indique généralement que les gens ne croient pas qu’ils sont reconnus et appréciés au travail. Ils se méfient des personnes qui prennent souvent les devants et deviennent paranoïaques, explique l’expert de CNBC.
La manipulation correcte est importante
Les causes de l’incertitude sont généralement basées sur ses propres expériences, conditions sociales et traits de personnalité de la personne, selon le blog “pensées”. En plus des causes les plus courantes, la peur de l’évaluation négative, qui est généralement due à l’expérience de l’enfance et aux craintes de l’échec, qui sont causées par des échecs ou des moments de rejet. La perception de recevoir peu de soutien peut également affecter la confiance de soi.
Dans de nombreuses situations, vous pouvez rencontrer des personnages dangereux, même sur le lieu de travail. La manipulation droite peut vous aider à vous entendre.
Ce n’est pas parce qu’une personne n’est pas sûre, selon “Business Insider”, cela ne signifie pas que cela est difficile en coopération. Il est important d’évaluer correctement l’étendue du problème en évaluant l’interaction et la coopération avec cette personne d’un point de vue neutre et en déterminant les causes du problème. Malgré le comportement problématique, il faut essayer de développer la compassion pour la personne, être particulièrement transparent dans la communication et montrer que l’on n’est pas une menace mais un allié. De plus, il est logique de transmettre leur propre responsabilité, car ils se sentent plus en sécurité. Cela pourrait également aider à réduire les incertitudes en travaillant avec la personne en petites étapes et en faisant des objectifs et des normes clairs pour évaluer le travail.
Éditeur finance.net
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